在现代社会中，劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的关系之一。而劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件，其分类直接关系到劳动者的职场权益保障。本文将从劳动合同的不同类别出发，探讨它们对劳动者权益的影响，并结合具体案例进行分析。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有明确的起始日期和截止日期，适用于那些具有明确工作期限或者双方希望保持一定灵活性的工作岗位。

影响: 此类合同可能为雇主提供更大的灵活性，使他们可以根据业务需求调整劳动力规模。然而，对于劳动者而言，固定期限合同的续签可能会带来不确定性，尤其是在长期雇佣和工作稳定性方面。此外，连续签订多次固定期限合同的劳动者可能有资格转换为无固定期限合同员工，享受更多福利和保护。

案例分析: 在某科技公司工作的张先生签订了为期两年的固定期限劳动合同。尽管他在工作中表现出色，但合同到期后，公司没有与他续约。在这种情况下，如果张先生的工作年限符合当地法律规定的要求，他有权要求转为无固定期限合同员工。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则未设定具体的终止时间，理论上可视为永久性雇佣。一旦签署此类合同，除非出现法定解除事由或双方协商一致，否则合同将持续有效。

影响: 这类合同为劳动者提供了更高的就业稳定性和职业安全感，有利于员工的职业生涯规划和发展。同时，它也鼓励了雇员的忠诚度和工作投入。但对于企业来说，无固定期限合同可能导致用工成本的增加和对市场变化的适应能力下降。

案例分析: 王女士在某国有企业工作了10年，期间一直以无固定期限合同形式受聘。由于她的工作经验丰富且技术过硬，公司在调薪、晋升等方面都对她有所倾斜。这体现了无固定期限劳动合同对资深员工的积极作用。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这类合同是基于特定任务的完成情况来确定合同期限的，任务完成后合同自动结束。此种类型适合于项目制的工作岗位，如建筑承包商、咨询顾问等。

影响: 对雇主来说，此类合同有助于控制成本和时间，但在实际操作中，可能存在任务界定不清晰导致纠纷的情况。而对于劳动者来说，缺乏长期稳定的雇佣关系意味着他们在社会保障、退休金等方面的权益可能会有所削弱。

案例分析: 李师傅是一名经验丰富的装修工人，他与一家装修公司签订了一份为期三个月的以完成某个家庭装修项目为期限的劳动合同。合同结束后，李师傅未能获得预期的加班费和奖金，因为他认为自己的工作质量超出了合同标准。这个例子说明了解决此类争议时，明确工作任务的定义和验收标准的重要性。

四、非全日制用工形式的劳动合同

非全日制用工是一种灵活的工作安排，通常每周工作时间不超过一定小时数（例如每周24小时）。此类合同允许劳动者兼职或在不同单位间流动工作。

影响: 这种灵活的工作模式给劳动者带来了更多的自由选择权，同时也满足了部分企业的弹性用工需求。不过，非全日制的工时限制可能导致劳动者的收入减少和社会保障覆盖不足等问题。

案例分析: 小赵是一位大学生，她在课余时间为一家咖啡馆做兼职，每周工作20个小时。她与店家签订的劳动合同明确了她的工作时间和职责范围。虽然小赵的收入相对较低，但她认为这份工作为她积累了一定的工作经验和社会交往机会，这对她的个人成长是有益的。

综上所述，不同的劳动合同类别各有优劣，对劳动者的职场权益产生着深刻影响。在实践中，劳动者应根据自己的实际情况和职业发展规划，选择合适类型的劳动合同；同时，政府和企业也应该不断完善劳动合同制度，确保劳动者的合法权益得到充分保护。通过合理平衡各方的利益诉求，我们可以建立更加公平和谐的劳动关系。