在现代职场中，员工的教育背景和学历水平往往与企业的用人需求紧密相连。特别是在高级管理职位和技术密集型行业中，企业对求职者的教育程度要求较高。然而，随着高等教育的发展和教育普及率的提高，越来越多的求职者具备了本科、硕士甚至博士学位。那么，这些不同层次的学位是否会影响到企业在签订合同时的偏好呢？本篇文章将探讨这一话题，并从法律角度进行分析。

首先，我们需要了解的是，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有权根据自己的实际情况设定招聘对象的教育背景和工作经验等条件。这意味着企业在选择雇员时可以根据其业务性质和岗位需求合理设置招聘门槛。例如，一家高科技公司可能会更倾向于雇佣有硕士学位以上的研发人员；而一家传统制造业则可能更关注应聘者在生产管理和实际操作方面的经验和技能。因此，我们可以看到，不同的行业和企业类型对于求职者的教育背景有着各自独特的偏好和要求。

其次，我们来看看员工自身如何看待自己的教育背景对其就业机会的影响。根据社会学家Michael S. Kimmel的研究，许多受过高等教育的个体（尤其是那些拥有研究生及以上学位的人）会对自己所受的教育抱有一种“投资心态”。他们认为自己在接受教育上投入了大量时间和金钱成本，理应获得相应的回报——即更好的工作机会和更高的薪酬待遇。这种心理预期可能导致他们在寻找工作时更加挑剔，只考虑那些符合自己期望的公司和职位。

在实际生活中，我们可以观察到一个现象：当经济形势良好且劳动力市场紧张时，高素质人才往往会受到更多公司的青睐；而在经济衰退期或竞争激烈的情况下，即使是那些具有优秀学术成就的求职者也可能面临更大的挑战。这是因为此时企业会更加注重成本控制和效率提升，因此在签订合同时可能会对候选人的综合素质提出更高要求，而不只是看他们的学位等级。

最后，让我们通过一个具体的例子来说明上述观点：假设A先生是一名拥有博士学位的经济学专家，他在找工作过程中发现B公司和C公司都对他的简历表示出兴趣。B公司是一家大型金融机构，正在寻找一位首席经济学家；而C公司则是一个新兴的金融科技初创企业，希望聘请一名资深顾问。尽管A先生的教育背景非常适合这两家公司的工作内容，但他最终选择了B公司而不是C公司。为什么呢？因为在与两家公司进行深入沟通后，他发现B公司在薪资水平和职业发展路径方面更有吸引力，而且该公司长期以来一直以重视教育和专业能力著称。相比之下，虽然C公司也非常欣赏A先生的才能，但由于其规模较小且正处于成长阶段，可能在某些方面无法提供与B公司相同水平的福利待遇和发展空间。

综上所述，学位层次对企业合同偏好的影响是复杂而又多变的。它不仅涉及到法律法规的要求，还涉及到了企业和求职者双方的心理博弈以及市场供需状况等因素。作为求职者而言，应该意识到自己所受的教育是一种宝贵的财富，但在寻求理想工作时也需保持务实态度，灵活调整自己的期待值并根据具体情况做出明智的选择。而对于雇主来说，除了看重应聘者的学业成绩外，也应该综合考量其在工作中表现出来的能力和潜力，以便找到最合适的人才来推动企业发展。