在中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律文书，而劳动合同中的条款则是双方权利和义务的具体体现。以下是关于私营企业在制定和执行劳动合同中需要注意的一些关键点以及如何避免潜在的法律风险的建议：

一、合同主体资格审查

1. 用人单位资质检查

• 确保用人单位具有合法经营资格，并在有效期内。
• 核实用人单位是否已经办理了营业执照或其他必要的登记手续。
• 确认用人单位是否有能力提供劳动合同中所承诺的工作条件和福利待遇。

2. 劳动者的就业资格审核

• 核查劳动者的身份信息、学历证书、职业资格证书等材料的真实性和合法性。
• 了解劳动者的身体健康状况，有无不适合从事特定工作的疾病或病史。
• 对于外籍员工或港澳台地区居民，需特别注意其工作许可和相关签证的有效性。

二、合同内容规范

3. 必备条款

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

• （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• （三）劳动合同期限；
• （四）工作内容和工作地点；
• （五）工作时间和休息休假；
• （六）劳动报酬；
• （七）社会保险；
• （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 可备条款

除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但应注意以下几点：

• 试用期的约定应符合法律规定的时间限制，即三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 培训费用的支付和使用应该有明确约定，以防止可能发生的纠纷。
• 保密协议的内容应该具体明确，包括保密的范围、责任和违约责任等。

三、合同签订注意事项

5. 书面形式

劳动合同必须采用书面形式，并加盖用人单位公章或负责人签字，同时由劳动者本人签名。

6. 双语版本

如果劳动者不懂中文，建议使用中英文双语版本的劳动合同，以确保双方对合同内容的理解一致。

7. 签章完整

在签署合同时，用人单位和劳动者双方的签章都必须齐全，不能有任何遗漏。

四、合同履行管理

8. 按时足额支付工资

用人单位应当按照劳动合同约定的日期按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

9. 遵守法定工时制度

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工作时间。

10. 合理安排加班熬夜

用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、合同解除和终止程序

11. 提前通知或补偿金

无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，都应当遵循相应的程序和条件，如提前三十日以书面形式通知对方，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

12. 经济补偿金的支付

在某些情况下，如用人单位裁员、劳动合同期满等情况，需要向劳动者支付经济补偿金。具体的计算标准按照法律规定进行。

13. 离职交接手续

在解除或终止劳动合同后，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

六、争议解决机制

14. 劳动争议处理流程

一旦发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决。其中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必经的程序。

15. 证据保留意识

在劳动关系的各个阶段，用人单位都应该有意识地保存好各项文件、记录和凭证，以便在出现争议时有足够的证据证明自己的立场。

16. 定期审计自查

用人单位应定期对劳动合同的执行情况进行内部审计，及时发现和纠正存在的问题，防范潜在的风险。

通过以上的措施和建议，私营企业可以在劳动合同管理和执行过程中更加规范化，减少不必要的法律风险，维护良好的用工环境，同时也能够更好地保障劳动者的合法权益。在实际操作中，企业还可以聘请专业律师进行咨询和服务，以确保合同的合法性和实效性。