在劳动法中，劳动合同的解除是一个重要的内容，它涉及到雇员和雇主双方的权利和义务。通常情况下，劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法律规定的情形进行单方解除。本文将重点讨论劳动合同在中途因法定原因被终止的情况。
一、法定终止劳动合同的条件
- 用人单位可以单方解除劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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经济性裁员（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）
- 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、相关案例分析
案例1: 某公司员工小李在工作中多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度。公司在发出警告并给予改正机会后，小李依然没有改善其行为。最终，公司根据其违纪行为解除了与其的劳动合同。此案属于上述第1种情形，即严重违反用人单位规章制度的，因此公司的做法是合法的。
案例2: 张先生在某工厂工作了多年，由于长期接触化学物质导致职业病。治疗结束后，张先生虽然恢复了健康，但在工作中感到身体不适，于是要求调换岗位。然而，工厂认为张先生的身体状况不适合继续在该行业工作，决定与他解除劳动合同。这一案件涉及到了连续订立两次固定期限劳动合同后的终止权，以及是否应当续订的问题。
三、结论
综上所述，劳动合同的法定终止条件包括了双方都有权利在特定条件下解除合同的情景，如员工的过错、公司的合理需求和经济环境的变化等。这些条款旨在平衡劳资双方的利益，确保公平和合理的雇佣关系。在实际操作中，公司和员工都应该了解自己的权利和责任，并在遇到争议时寻求专业法律意见。
