在中国的劳动法律法规体系中，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是规范劳动关系的重要法律之一。该法于2007年6月通过，并于同年12月开始实施，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本文将围绕《劳动合同法》中的劳动合同类型进行深入分析，并结合具体案例探讨不同合同类型的特点和适用情况。

一、固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第十二条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常有明确的起始日期和结束日期，双方可以在合同中协商续订或终止的条件。例如，某公司与其员工签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，并在合同中约定了具体的起止日期以及双方的权责条款。

二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同则未明确约定合同的终止时间，只要双方不提出解除或终止要求，合同将持续有效。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也可以申请订立无固定期限劳动合同。例如，一位员工在某企业工作了十年后，向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，并得到了公司的同意。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 这类合同是基于特定任务的完成而设定的，任务完成后合同自动终止。《劳动合同法》第十五条对此进行了规定。例如，一家软件开发公司在承接了一个项目后，专门为此项目招聘了一位程序员，并与之签订了为期六个月的劳动合同，约定待项目结束后合同即告终止。

四、非全日制用工劳动合同 非全日制用工是一种灵活的工作方式，其特点是工作时间短，一般在每天4小时以内，每周不超过24小时。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。然而，由于缺乏书面形式的合同，一旦发生纠纷，处理起来可能会比较复杂。因此，建议即使是非全日制用工也最好签署书面的劳动合同，以便更好地维护各方的权益。比如，一家零售店雇佣兼职人员时，虽然可以采用口头的形式达成一致，但为了避免未来可能出现的争议，还是应该考虑签订一份简单的书面协议。

五、试用期劳动合同 试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长时限，同时也明确了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例如，张先生被某公司录用担任销售经理职位，双方约定了一年的固定期限劳动合同，同时包含了三个月的试用期。当试用期满后，张先生的表现符合公司的预期，于是正式转正成为公司的正式员工。

在实际应用中，正确理解和区分上述几种劳动合同类型至关重要，因为这直接关系到劳动者的权益保障和企业的合规经营。企业在制定人力资源策略时，应充分考虑到员工的实际情况和需求，合理安排劳动合同类型；而劳动者在求职过程中，也应该对不同的合同类型有所了解，以便做出更加明智的选择。通过加强对《劳动合同法》的学习和理解，我们可以共同推动建立更加公平、稳定和健康的劳动关系。