在中华人民共和国劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于那些有明确工作期限、工作任务或项目完成等情况的职位。本文将探讨固定期限劳动合同变更的条件和流程，以及相关法律规定和实践操作中的注意事项。
一、固定期限劳动合同变更的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，固定期限劳动合同可以在以下几种情况下进行变更：
- 双方协商一致变更：如果用人单位与劳动者就变更劳动合同内容达成一致意见，则可以对劳动合同的内容进行修改。例如，调整工作岗位、工资待遇等条款。
- 根据法律法规规定变更：当国家出台新的政策法规或者原有的法律法规发生变动时，为了遵守这些新规，用人单位可能会相应地变更劳动合同的部分内容。
- 因客观情况变化而变更：由于不可抗力因素或者其他客观原因导致原劳动合同无法继续履行时，如企业搬迁、业务转型等，用人单位可以根据实际情况提出变更劳动合同的要求。
- 在试用期内变更：如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件或者岗位要求，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容或者解除劳动合同。
二、固定期限劳动合同变更的流程
无论是在何种情况下变更固定期限劳动合同，都必须遵循一定的程序和步骤：
- 提前通知：在大多数情况下，变更劳动合同前，用人单位应提前书面通知劳动者并说明变更的理由和具体内容。
- 平等协商：用人单位应当与劳动者进行充分沟通，就变更事项进行平等协商。如果双方无法达成一致，则可能需要通过调解或者仲裁等方式解决争议。
- 签订补充协议：经过协商达成一致后，用人单位应当与劳动者签订书面的补充协议，作为对原劳动合同的补充或修订。该补充协议同样具有法律效力，是劳动合同的一部分。
- 备案登记：变更后的劳动合同文本应由用人单位妥善保存，同时报送当地人力资源和社会保障部门备案。
三、相关案例分析
案例一：王某与某科技公司之间的固定期限劳动合同变更纠纷
王某于2018年6月入职某科技公司，双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。2019年底，该公司接到一项紧急任务，需加班加点赶工。为此，公司与王某协商延长其工作时间至每天晚上九点。然而，王某认为这一变更未事先征得他的同意，且影响了他的个人生活安排，因此拒绝了公司的提议。最终，公司在多次尝试协商无果后解除了与王某的劳动合同。
在这个案例中，虽然公司出于业务考虑需要增加员工的工作时长，但未经劳动者同意擅自更改工作时间是不符合法律规定的。即使是为了企业的正常经营和发展，也应当在尊重劳动者权益的基础上进行合理的变更。
案例二：李某与某制造企业关于固定期限劳动合同续签问题的争议
李某在某制造企业工作了三年，期间连续签署了两份一年期的固定期限劳动合同。2020年初，李某的劳动合同即将到期，他希望与企业签订一份长期的劳动合同以获得更多的稳定性。但是，企业考虑到用工灵活性和成本控制等因素，决定再次与其签订一年的固定期限劳动合同。对此，李某表示不满，认为自己已经在该企业连续工作多年，应该享有签订无固定期限劳动合同的权利。
这个案例涉及到连续订立固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果李某在过去的工作表现中不存在严重违反规章制度或其他法定情形，他在满足一定条件下有权要求与企业签订无固定期限劳动合同。
四、结论和建议
固定期限劳动合同的变更是一个复杂的过程，涉及双方的利益和权利平衡。在进行变更时，用人单位应当依法合规地进行操作，确保变更程序的透明度和公正性，并与劳动者保持良好的沟通和协商。同时，劳动者也应该加强对自身合法权益的了解和保护，避免在不公平的情况下接受合同的变更。
在实际工作中，建议用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同时，明确约定变更的条件和程序，并在实际操作过程中严格遵守相关规定。而对于劳动者来说，则需要在遇到劳动合同变更时积极维护自己的权益，可以通过咨询律师或寻求法律援助的方式来保障自身的合法利益。
