在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于那些希望在特定时间内雇用员工或者希望保持灵活性的雇主。然而，关于固定期限劳动合同的最短期限和最长年限，存在一定的法律规定和限制。以下是对这一问题的详细探讨：

固定期限劳动合同的最短期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同并没有明确的最短期限要求。这意味着理论上，只要双方达成一致，固定期限劳动合同的期限可以是任何大于等于零的时间段。不过，考虑到实际操作中的合理性和可行性，大多数情况下，固定期限合同的期限会是一年、两年或更长。

固定期限劳动合同的最长期限

同样地，虽然法律没有规定固定期限劳动合同的最长期限，但并不意味着它可以无限期延长。根据《劳动合同法》第14条的规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，从这个角度看，固定期限劳动合同的最长期限取决于每次合同的具体期限以及双方是否愿意继续续约。

相关案例分析

在某一起劳动争议案件中，一名员工在一家公司工作了六年，期间公司与其签订了三次为期两年的固定期限劳动合同。第三次合同到期后，公司决定不再与该员工续签合同。该员工认为，他应该有权获得无固定期限劳动合同，因为这是他的权利。最终法院判决支持了员工的诉求，认定公司应该与他签订无固定期限劳动合同，理由是他在该公司已经连续服务超过十年，且没有违法违纪行为。

小结

综上所述，固定期限劳动合同的最短期限可以由双方协商确定，而最长年限则受限于连续订立固定期限劳动合同的数量以及是否存在续订的条件。在实际应用中，双方应充分考虑自身需求和权益，并在法律框架内制定合理的合同条款。同时，为了保护劳动者的合法权益，避免滥用固定期限劳动合同，连续订立次数过多可能导致后续被认定为应当订立无固定期限劳动合同的风险增加。