无固定期限劳动合同续订全攻略：流程详解与注意事项
一、什么是无固定期限劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方在合同中未明确规定具体的工作时间长度，理论上可以是长期的甚至是终身性的雇佣关系。这种合同通常适用于以下几种情况：
- 连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订：如果员工已经与同一雇主签订了两次固定期限的劳动合同，且没有特殊原因（如严重违反公司规章制度等），第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同。
- 自用工之日起满一年的：如果员工已经在一家单位工作了一年以上，而单位仍未与其签订书面劳动合同，则视为已建立无固定期限劳动关系。
- 某些特定行业或岗位：例如教师、科研人员等行业可能倾向于采用无固定期限劳动合同以保持工作的稳定性。
二、无固定期限劳动合同的续订流程
- 协商阶段：续订无固定期限劳动合同前，用人单位和劳动者应进行充分协商，就合同的各项条款达成一致意见。这包括但不限于薪资水平、福利待遇、工作内容、地点、时间以及双方的义务和责任。
- 起草合同：基于协商结果，由用人单位负责起草具体的劳动合同文本，确保其符合法律法规的要求，并体现双方达成的共识。
- 审查与修改：将草拟的合同文本提交给劳动者审阅，允许其在合理时间内提出异议和建议。如果劳动者对合同条款不满意，双方可进一步沟通并进行必要的修改。
- 签署合同：经过双方确认无误后，由用人单位代表和劳动者分别在合同上签字或盖章，正式确立无固定期限劳动合同关系。
- 备案与存档：用人单位应及时将签订的劳动合同报送至当地劳动行政部门备案，并将一份副本交给劳动者保管。同时，用人单位也需要将所有员工的劳动合同妥善归档管理。
三、注意事项
- 诚实信用原则：续订过程中，双方都应本着诚实信用的原则进行谈判和履行义务，不得隐瞒重要信息或做出虚假承诺。
- 公平合理性：续订的合同条款应该公平合理，既不能过度加重一方的负担，也不能损害另一方的合法权益。
- 变更条件：除非双方另有约定，否则无固定期限劳动合同的变更是需要双方同意的，任何一方都不能单方面改变合同的内容。
- 解除条件：虽然是无固定期限劳动合同，但并不意味着无法解除。双方仍可在法律规定的情形下依法解除劳动合同。例如，因客观原因导致劳动合同无法继续履行的，或者出现法定解除情形（如试用期不符合录用条件的）。
四、相关案例分析
案例一：连续订立两次固定期限劳动合同后的续订纠纷 某科技公司在与一名研发工程师连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同后，准备与其续订第三次合同时，却提出了新的条件，比如降低年终奖金比例和增加加班时长要求。工程师认为这些新条件不合理，拒绝签署。最终，经调解，公司放弃了这些不利条件，并与工程师顺利续订了无固定期限劳动合同。
案例二：未及时续订导致的默认无固定期限劳动合同 在某制造业企业中，有一名生产经理已经在该岗位上工作了十余年，期间双方从未签订过书面劳动合同。由于该经理长期稳定的表现和工作能力，公司决定将其转为无固定期限劳动合同。然而，由于之前的疏忽，公司未能及时与经理签署书面协议。在这种情况下，根据法律规定，公司需承担相应的法律责任，并尽快与经理补签无固定期限劳动合同。
综上所述，无固定期限劳动合同的续订是一个涉及多方利益的重要过程。用人单位和劳动者都应该认真对待这一环节，确保续订过程合法合规，并充分保护各自的权利和利益。通过上述指南中的步骤和注意事项，相信可以帮助大家更加顺畅地完成无固定期限劳动合同的续订工作。
