在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，有时候用人单位可能会拒绝与劳动者签订书面劳动合同，这种行为可能给劳动者带来一系列的潜在影响和风险。本文将探讨用人单位拒签劳动合同对劳动者的影响，并分析相关的法律规定及实践中的案例。

一、无固定期限合同的法律基础 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着即使没有正式的劳动合同，如果员工已经在单位工作了一年以上且未被解雇，他们实际上已经获得了永久雇佣的权利。

二、社会保障权益的影响 在没有劳动合同的情况下，劳动者可能无法享受社会保险、医疗保险和其他福利待遇。这些保障措施通常是通过劳动合同来实现的，因此缺乏书面协议可能导致劳动者在这些方面的权益受损。

三、工资和工时保护的风险 如果没有明确的劳动合同，员工的工资水平和工作时间可能得不到充分的保护。例如，员工可能难以证明他们的实际工作时间和应得的加班费，这可能导致他们在经济上受到损失。

四、维权困难和诉讼成本增加 当发生纠纷时，因为没有书面证据记录双方的权利义务，劳动者很难有效地维护自己的合法权益。此外，为了解决争议而进行的法律程序可能涉及高昂的费用和时间成本，这对普通劳动者来说是一个巨大的负担。

五、就业稳定性受影响 由于缺乏书面合同，劳动者可能在没有任何正当理由或提前通知的情况下被解雇。这将严重影响其职业稳定性和未来求职时的信誉度。

六、相关案例分析 案例1: 某公司长期拖延与新入职员工签订劳动合同，导致一名员工在职期间连续工作了三年都没有签署任何书面协议。最终，法院判决该公司与该员工已经形成事实上的无固定期限劳动合同关系，并判令公司补发该员工在此期间的相应福利待遇差额。

案例2: 在另一个案件中，一位销售经理在被要求提供一份详细的工作报告后遭到解雇，但在此之前他从未收到过任何关于其表现不佳的通知或者警告。尽管这位经理声称自己是在“无故”被开除，但由于缺少劳动合同作为证据支持他的主张，他在法庭上败诉了。

结论： 综上所述，用人单位拒签劳动合同会给劳动者带来诸多不利后果，包括但不限于上述提到的几点。为了避免此类情况的发生，劳动者应当积极了解并维护自身权益，同时在与雇主协商过程中尽量达成明确具体的书面协议。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到有效保护。