在劳动法领域中，劳动合同的期限是雇主和雇员之间达成的重要条款之一。它规定了雇佣关系的起始日期、结束日期以及双方的权利义务。然而，在实际操作中，可能会出现因各种原因导致用人单位需要单方更改合同期限的情况。那么，这种行为是否合法呢？以下将从法律角度进行分析并提供相应的案例参考。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这说明，如果双方就合同的任何部分（包括但不限于工作地点、岗位职责或工资）达成新的协议，则该变更将具有法律效力。但是，请注意这里的重点在于“协商一致”，这意味着在没有得到员工同意的情况下，公司不能自行改变合同中的关键条款。

2. 例外情况

尽管通常情况下需要双方同意才能进行变更，但也有一些特殊情况允许企业在未经员工许可的情况下调整合同期限。例如： - 法定解除权：如果员工严重违反规章制度或者存在欺诈等不当行为，企业可能有权立即终止合同而无需提前通知或协商。 - 不可抗力: 如果由于自然灾害、战争等原因导致无法继续履行原定合同内容，法院可能会支持对合同期限进行必要的调整。 - 集体合同: 在某些行业中，可能会有适用于整个行业的标准合同条款，这些条款可能会为合同变更提供一定程度的灵活性。

3. 案例分析

(a) 案例一: 某科技公司在未事先告知或取得员工同意的情况下缩短了一名员工的试用期。

在这个案件中，法院认为公司的做法违反了诚实信用原则，因为员工已经基于长期稳定工作的预期投入了大量时间和精力进行培训和学习新技能。因此，即使是在试用期内，公司也应该遵守最初达成的约定。最终判决结果是要求该公司恢复到原始合同规定的试用期长度。

(b) 案例二: 一大型制造业企业在经济不景气时期决定削减成本，其中包括减少加班时间以降低人工开支。

在此情形下，虽然企业有权利为了生存和发展采取必要措施，但它同样需要尊重员工合法权益。如果通过合理方式(如召开职工大会讨论、与工会代表谈判等)未能达成共识时，单方面取消加班可能会引起纠纷甚至引发罢工事件。在这种情况下，建议寻求专业法律咨询以确保决策合规性。

4. 结论和建议

综上所述，除非有明确的法律依据或者其他紧急情况发生，否则用人单位不应擅自更改合同期限。如果确实需要做出此类变动，应该首先尝试与员工进行充分沟通并争取其理解和支持；同时确保所有变更都符合现行法律法规的要求。此外，定期审查并更新劳动合同也是预防潜在争议的有效手段之一。