在现代劳动关系中，劳动合同的签署和期限是保护劳动者权益的重要环节。然而，有时候用人单位可能会提出只愿意与员工签订固定期限劳动合同，而拒绝签订无固定期限劳动合同。这种情况下，了解拒绝签订无固定期限劳动合同可能带来的法律影响和风险对于劳动者来说至关重要。本文将围绕这一主题进行探讨，并提供相关的法律规定和实际案例分析。

1. 什么是无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，只要双方未达成一致解除或终止合同的情况下，该合同将持续有效，直至一方提前通知另一方或者符合法定解除条件时才可结束。

2. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果

如果用人单位无正当理由拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会面临以下法律后果：

(a) 违法解除的风险增加

根据法律规定，当连续订立两次以上固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条（即严重违反规章制度等情形）和第四十条第一项、第二项规定的情形（即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在没有合法理由的情况下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么在下一次续签时，除非有充分合理的解释，否则可能会被认定为非法解雇。

(b) 经济补偿金的支付义务

如果因为用人单位的原因导致未能签订无固定期限劳动合同，并且在终止或解除合同时存在违法行为，则劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金。

3. 相关案例分析

案例一：在某公司诉李某劳动争议案中，法院认定李某已经在该单位连续工作超过十年，并且此前已与该单位签订了两次固定期限劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，李某有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。然而，该公司以种种借口拒绝了李某的要求，并在不久后单方面解除了与李某的劳动关系。最终，法院判决公司向李某支付经济赔偿金。

案例二：在张某诉某科技公司的案件中，张某已经在该公司连续工作了五年多，并且表现良好。但是，公司在与其续签合同时坚持要继续签订固定期限劳动合同，而张某希望能够转为无固定期限劳动合同。由于公司无法给出合理的不予转化的原因，法院判定公司行为违反了法律规定，支持了张某的诉讼请求，并要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

4. 劳动者的应对策略

面对这种情况，劳动者应该注意以下几个方面：

(a) 了解自己的权利：熟悉劳动合同法的有关规定，明确自己在连续工作一定年限后的权利。

(b) 保留证据：在工作过程中，应注意收集和保存有关自己工作年限的证据材料，如劳动合同、工资条、社保记录等。

(c) 及时沟通：在与用人单位协商变更或续订合同时，应积极表达自己的诉求，并寻求双方的共识点。

(d) 寻求帮助：如果遇到困难或纠纷，可以咨询律师或其他专业机构，获取法律援助和建议。

综上所述，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同可能会给用人单位带来一系列的法律风险和责任。作为劳动者，应该对自己的合法权益有所认知，并采取适当的措施维护自身的利益。同时，也希望通过这样的讨论和分析，能够促进更加公平和健康的劳动关系的发展。