在中国的劳动法体系中，无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同类型，它与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同并列为三种主要合同形式。本文旨在探讨无固定期限劳动合同的适用场景，分析其特点，并结合实际案例进行说明。
一、无固定期限劳动合同的概念及特点
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要双方不提出解除或终止，且符合法律规定的情形，则合同将持续有效。因此，相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有一定的稳定性，对劳动关系的长期稳定有积极作用。
二、无固定期限劳动合同的适用场景
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连续订立两次以上固定期限劳动合同后续订的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者已经与同一用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或者被证明不符合录用条件），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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对某些特殊岗位的员工而言，签订无固定期限劳动合同更为合适：例如高级管理人员、技术骨干等核心人员，由于他们的工作性质要求他们在公司中长期任职，以便于保持工作的连贯性和专业性，所以无固定期限劳动合同更能保障双方的权益。
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在劳动关系稳定的情况下：当劳资双方都希望维持较长的雇佣关系时，无固定期限劳动合同可以提供这样的可能性，避免因合同到期而频繁重新谈判合同的麻烦。
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对于那些希望在同一家雇主处长期工作的劳动者来说：无固定期限劳动合同提供了就业安全感和职业发展空间，因为在这种合同下，除非出现法定解雇原因或双方同意，否则雇员不会轻易失去工作。
三、相关案例解读
案例1：连续订立两次固定期限劳动合同后的续订
张先生自2015年起在某科技公司担任研发工程师，并与该公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。2018年，该合同期满，公司决定继续聘用张先生，于是双方又签订了一份三年期的固定期限劳动合同。到2021年底，第二次签订的合同即将到期，公司在经过评估后认为张先生的表现一直良好，且其工作岗位和技术专长要求稳定性，因此在第二次固定期限劳动合同到期前，公司与张先生协商一致，签订了一份无固定期限劳动合同。
在这个案例中，张先生作为技术骨干，他的工作经验和工作能力对于公司的持续发展和项目推进至关重要。通过签订无固定期限劳动合同，公司和员工都能够享受到长期合作带来的好处，有助于建立更加稳固的工作环境和团队协作。
四、结语
无固定期限劳动合同的适用场景主要包括满足连续订立两次以上固定期限劳动合同的条件、特定工作岗位的需求以及劳资双方均有意愿建立长期稳定劳动关系的情况。在实际应用中，无固定期限劳动合同不仅有利于员工的职业生涯规划，也为企业提供了人才保留策略，从而实现双赢的局面。然而，无论选择哪种类型的劳动合同，都必须遵守法律法规的要求，确保公平公正的原则贯穿始终。
