在劳动法领域中，确定双方之间的劳动关系期限是一个关键的问题。它涉及到员工权益的保护、工资和福利的支付以及纠纷解决等多个方面。以下是关于如何认定双方劳动关系期限的法律知识和分析：
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、关系确立时间点 1. 用工之日为劳动关系的确立时间点。这意味着即使没有正式签署劳动合同，只要雇主开始雇用并支付员工薪酬，两者之间就建立了事实上的雇佣关系。 2. 如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 3. 如果连续工作满一年的员工仍然未能获得一份书面的劳动合同，那么他们将被视为从实际工作的第一天起就已经是永久性的员工了。这意味他们有权享受所有相应的权利和福利，包括但不限于加薪、晋升机会等。
三、例外情况 尽管大多数情况下，上述规定适用于所有类型的企业，但在某些特定行业或职位上可能会有不同的规则存在。例如在一些季节性较强或者临时性质较重的岗位（如餐饮业、旅游业）可能会采取短期合同形式以适应业务需求变化。
四、法律责任 如果用人单位违反以上规定导致无法准确认定双方之间存在长期或永久性雇佣关系时，将面临以下风险： - 支付双倍工资给受影响的员工； - 在仲裁过程中被裁决向员工支付额外的补偿金； - 受到行政处罚甚至可能影响到企业的信用记录和未来发展。
五、典型案例 为了更好地理解这些原则在实际中的应用，我们可以参考一些典型的案例：
-
张三诉李四公司案 - 张三于2019年5月1日开始在李四公司工作，但直到2020年4月30日才与其签订正式劳动合同。在此期间，张三一直按照约定领取工资并履行职责。由于超过了法定时限且缺乏有效证明文件表明双方达成其他协议，法院最终判决认为张三和李四公司在2019年5月至2020年4月间存在事实上的雇佣关系，并且自2020年5月起转为无固定期限劳动合同。
-
王五与赵六工厂争议 - 王五是赵六工厂的一名工人，他在那里工作了三年多但没有签订任何形式的书面合同。王五后来提出离职并要求补发相应期间的双倍工资。虽然赵六工厂主张双方之间仅存在口头协议而非正式雇佣关系，但由于缺乏证据支持其说法且违反了法律规定，法院最终判定王五与赵六工厂之间自他入职之日起就形成了合法有效的劳动关系，并判决赵六工厂需向王五支付三年的双倍工资差额作为惩罚。
综上所述，无论是在实践中还是在司法解释层面，我们都应该认识到及时签定书面劳动合同的重要性。这样做不仅可以保护员工的合法权益，也能帮助企业在遇到纠纷时有据可依减少潜在的风险。因此，无论是雇主还是雇员都应该对这一问题给予足够的重视和关注。