在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，由于双方利益的冲突以及信息不对称等原因，劳动合同期限纠纷时有发生。为了避免和解决这类纠纷，用人单位和劳动者都需要了解如何有效地规避风险。以下将从几个方面探讨实用的策略：

一、明确合同条款 1. 合同的订立应遵循自愿、平等、公平的原则，确保内容合法且无欺诈、胁迫等违法行为。 2. 在合同中明确约定劳动合同的起止日期、试用期、工作地点、岗位职责、工资待遇等内容。 3. 如果可能，尽量避免使用模糊或含糊不清的语言，以免日后产生歧义。 4. 双方应对合同进行认真审查，如有异议应及时沟通并达成一致。

二、遵守法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，确定合理的劳动合同期限，如固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 试用期的设定应当符合法定要求，不得超过法定时限，同时试用期内劳动者的权益也应得到保障。 3. 对于连续订立两次固定期限劳动合同后是否应当订立无固定期限劳动合同的问题，应根据实际情况综合考虑双方的意愿和条件。

三、加强沟通协商 1. 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应就续订事宜进行充分协商，以便达成共识。 2. 如果一方不愿意续订，应在合理期限内通知对方，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。 3. 对于不愿续订的原因，双方应坦诚交流，寻求妥善解决方案。

四、建立健全人事管理制度 1. 企业应制定清晰的人事管理政策，包括员工晋升、培训、调岗等方面的规定，以确保员工的职业发展路径明晰。 2. 对员工的绩效考核要客观公正，并将结果作为续订劳动合同的重要依据。 3. 对于表现优异或有特殊技能的员工，可以考虑通过长期激励机制（如股权期权）等方式留住人才。

五、利用法律咨询服务 1. 用人单位和劳动者都可以聘请专业律师提供法律咨询服务，以确保合同内容的合法性和可执行性。 2. 律师可以帮助分析可能的法律风险，并为双方提供有效的法律建议。

六、典型案例分析 1. 张三与某公司劳动合同期限纠纷案：张三在某公司工作满十年后被解除劳动合同，但公司未依法支付经济补偿金。法院判决公司需向张三支付十年的经济补偿金。 2. 李四与某科技公司连续订立两次固定期限劳动合同后拒绝续签无固定期限劳动合同案：李四在该科技公司已连续订立两次固定期限劳动合同，但在第二次劳动合同期满时，公司提出与其续签一份无固定期限劳动合同，遭到李四拒绝。最终，法院认定公司在满足相应条件下有权决定是否续签无固定期限劳动合同。

综上所述，通过以上措施，可以有效地减少乃至避免劳动合同期限纠纷的发生。用人单位和劳动者都应当树立法治观念，增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。