签订劳动合同时：如何巧妙争取更有利的合同类型

在签订劳动合同时，劳动者可以通过了解不同类型的劳动合同特点以及自己的工作需求和权益保护要求，来选择并争取更加有利的合同类型。以下是关于如何在签订劳动合同时巧妙地争取到更有利于自己的合同类型的策略和建议：

了解不同的劳动合同类型：
固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。适用于那些有明确截止日期的工作项目或岗位。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常情况下，如果连续订立两次固定期限劳动合同且没有特殊情况（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），续订时应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适合于一些特定项目的合作。
根据自身情况进行选择：
如果追求稳定性和长期职业发展，可以考虑争取无固定期限劳动合同；
如果想要更多灵活性或者对当前工作岗位不确定是否长期从事，可以选择固定期限劳动合同；
如果参与的是某个特定的项目，那么以完成任务为期限的合同可能是最合适的。
谈判技巧：
在协商过程中，提出自己对合同条款的具体期望和要求。例如，如果你希望将来能有升职加薪的机会，可以强调自己在工作中表现出色、愿意承担更多责任，从而可能获得无固定期限劳动合同。
了解当地法律规定和行业惯例，确保自己提出的条件不过分也不吃亏。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。因此，如果你的工作表现良好且符合上述规定的情况，你可以尝试以此为基础进行谈判。
注意合同的平等自愿原则：
在争取更优厚的条件时，要遵守公平交易的原则，避免给对方造成不公平负担或不合理的成本增加。
同时也要考虑到公司的实际情况和发展规划，尽量达成双方都能够接受的条件。
保留证据：
在谈判过程中，要注意保留所有通信记录、会议纪要等相关文件，以便日后出现争议时有据可循。
寻求专业帮助：
如果对自己所处的法律环境不太熟悉或者缺乏经验，可以咨询律师或其他专业人士的意见。他们可以帮助你更好地理解你的权利和义务，并为你在谈判中提供有效的指导。
关注合同细节：
在签署任何形式的劳动合同时都要仔细阅读每一项条款，尤其是涉及工资待遇、福利、工作时间、解约条件等内容时要格外留意。如有疑问要及时提出来并要求修改完善。
遵守诚信原则：
在整个谈判过程中保持诚实守信的态度，不要故意隐瞒重要信息或夸大事实。这样不仅能维护个人的信誉，也能促进双方的信任关系，有助于未来合作的顺利开展。