在雇佣关系中，雇主和雇员之间的合同规定了双方的权利和义务。如果一方违反了这些规定，可能会面临一系列的法律责任。以下是关于违反劳动合同类型的法律责任的相关信息：

一、违约责任 1. 定义：当合同的一方未能履行其在合同中所承担的义务时，就会发生违约行为。这可能是由于故意不履行（如拒绝工作）或疏忽不履行（如因粗心导致的工作失误）。 2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第90条规定：“用人单位与劳动者解除劳动关系，应当依法给予劳动者经济补偿。”此外，《劳动合同法》也对违约责任进行了详细的规定。 3. 案例分析：假设一名员工在与公司签订的合同中同意在工作时间内不会从事与工作无关的活动。然而，该员工经常在工作时间上网购物。这种行为可能被视为违约，公司可以根据合同的约定采取相应的措施，包括警告、解雇甚至要求赔偿损失等。

二、侵权责任 1. 定义：侵权是指在没有合法理由的情况下侵犯他人的权利或者损害他人利益的行为。在就业领域，这可能表现为对员工的性骚扰、种族歧视或其他形式的非法行为。 2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第186条明确规定了侵权责任的一般条款，而《劳动法》和《劳动合同法》中也包含了有关职场侵权的具体规定。 3. 案例分析：例如，一家公司的经理在工作中多次对下属进行性骚扰。这种行为不仅违反了公司的政策，也构成了对下属的人格尊严权的侵害。在这种情况下，受害员工可以通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼并要求精神损害赔偿。

三、不当得利 1. 定义：不当得利指的是没有合法根据取得利益并使他人财产受损的事实。在雇佣关系中，这可能涉及离职后未归还的公司财物、不当报销费用或者其他未经授权的收入。 2. 法律依据：《中华人民共和国民法通则》第92条明确了不当得利的概念，其他相关法律法规也可能对此有具体规定。 3. 案例分析：某位员工在离职前，将公司的一台笔记本电脑带回家，但并未向公司报告此事。后来，公司发现电脑丢失并报案。如果警方找到这位员工并确认其不当占有行为，他可能需要返还电脑，并可能面临刑事指控。

四、刑事责任 1. 定义：某些严重的违法行为可能构成犯罪，从而可能导致个人被追究刑事责任。这在极端情况下出现，比如欺诈、盗窃、挪用公款等行为。 2. 法律依据：《刑法》中对许多严重违法行为都设定了具体的刑罚。同时，《劳动法》和《劳动合同法》中也包含了对某些行为的行政处罚规定。 3. 案例分析：如果一位财务主管利用职务之便盗取公司资金，其行为已经超出了民事纠纷的范围，可能涉嫌盗窃罪。一旦定罪，他将面临严厉的刑事处罚，包括罚款和监禁等。

总结来说，违反劳动合同类型的法律责任可以是多种多样的，从轻微的违约到严重的犯罪行为都有可能。无论哪种情况，都强调了遵守合同约定以及尊重他人权益的重要性。企业和员工都应该认真对待合同内容，并在出现问题时及时沟通解决，以避免不必要的法律风险。