在探讨固定期限劳动合同的适用范围之前，我们需要了解什么是固定期限劳动合同以及它与无固定期限劳动合同的区别。

1. 固定期限劳动合同的概念和特点

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”

固定期限劳动合同的特点包括： - 有明确的截止日期：双方在签订合同时会明确合同的起始日和终止日； - 可续订：如果双方都愿意继续合作，可以在合同到期后进行续订； - 灵活性较高：适用于那些工作时间、内容可能随市场需求变化的工作岗位； - 保护雇主的权益：在一些情况下，雇主可能更倾向于使用固定期限劳动合同以避免长期雇佣的风险； - 保护劳动者的权益：对于某些特定职业或者短期项目，固定期限劳动合同可以为劳动者提供就业机会。

2. 固定期限劳动合同的适用范围

固定期限劳动合同通常适用于以下几种情况和工作领域：

(a) 季节性或临时性的工作岗位

例如旅游旺季时的酒店服务员、节庆活动的临时工作人员等。这些工作的需求具有明显的周期性和临时性特征，因此采用固定期限劳动合同更为合适。

(b) 项目型工作

当公司接手某个具体项目时，可能会为该项目专门招聘一批员工并签署固定期限劳动合同，等项目结束，合同也随之终止。这种做法有助于降低公司的用工成本。

(c) 新业务或新市场拓展

企业在进入一个新的市场或开展新的业务线时，为了控制风险，可能会选择先通过固定期限劳动合同的方式聘用一部分员工，待新业务稳定后再考虑转为无固定期限劳动合同。

(d) 实习生或毕业生计划

许多企业都有针对应届毕业生的培训计划，这类计划的目的是帮助新人适应职场环境，同时也为企业培养潜在的人才。在这种情况下，固定期限劳动合同可以帮助企业和个人更好地管理期望和规划未来发展。

(e) 特殊技能要求的工作

有些工作需要特定的专业技能或者证书，而这些技能可能在短期内无法被替代。在这些情况下，企业可以通过固定期限劳动合同聘请具备此类技能的专业人士。

3. 实际案例分析

在实际工作中，我们可以看到很多行业的从业者签订了固定期限劳动合同，以下是一些具体的例子：

(i) 在建筑业中，承包商经常会在大型工程项目上雇佣大量工人，这些工人的合同往往是有固定期限的，一旦工程完工，合同就自动解除。

(ii) 在零售业，特别是在节假日期间，商店往往会雇佣临高人员来应对销售高峰期，这些员工的合同也是带有明确截止日期的。

(iii) 在教育行业，尤其是在大学里，非终身教职教师的合同通常是固定的期限，每轮合同结束后，学校可以根据教学表现决定是否续签。

综上所述，固定期限劳动合同在实践中广泛应用于各行各业，尤其是那些对劳动力需求波动较大、工作任务有时间限制或者是需要特定技能的工作岗位。虽然固定期限劳动合同提供了灵活性，但在实际应用中，也需要确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。