在中国的劳动法体系中，劳动合同的类型包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常适用于那些对单位服务年限较长的员工，旨在提供一定的职业稳定性和保障。然而，实践中存在一种情况，即当劳动者符合签订无固定期限合同时，用人单位可能出于种种原因选择不与其签订此类合同。在这种情况下，作为劳动者应该如何应对呢？
首先，我们需要了解哪些情况下劳动者有权要求与企业签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；又或者是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或因不能胜任工作而被解除合同的法定情形），续订劳动合同的，则劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
如果出现上述情况而用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以选择以下几种方式进行应对：
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协商解决：首先，建议劳动者尝试通过与用人单位进行友好协商来解决分歧。有时候，双方可能在理解上存在误解，通过沟通可以达成共识。
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寻求工会帮助：如果用人单位设有工会组织，劳动者可以向工会反映情况并请求其介入协调。工会在维护职工合法权益方面具有重要作用。
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申请调解：若协商未果，劳动者可以通过劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。调解是一种非强制性的纠纷解决机制，有助于双方在平等自愿的基础上达成协议。
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提起仲裁：如果调解不成，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序之一，裁决具有法律效力。
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提起诉讼：如果对仲裁结果不服或有其他正当理由，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
以下是两个相关的典型案例：
案例一：在某科技公司工作了十一年的张先生，按照法律规定有权要求公司与他签订无固定期限合同。但是公司却一直拖延此事，并在即将达到十年时将其调至子公司工作。张先生最终决定起诉公司并要求赔偿。经过审理，法院认定公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，判令公司立即与张先生签订无固定期限劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
案例二：李女士在与某零售连锁店连续签订了两次固定期限劳动合同后，再次提出续签请求时被拒。她认为自己的工作表现良好，不应该遭到这样的对待。于是，李女士提请仲裁并获得了支持。仲裁庭裁定该零售连锁店应当与李女士签订无固定期限劳动合同，并需向其支付因违法解约所造成的经济损失。
综上所述，面对企业拒绝签订无固定期限合同的情况，劳动者应保持冷静，熟悉自己享有的权益，并采取适当的法律手段来保护自己的利益。通过以上介绍的方法，劳动者可以有效地争取到应有的权利和待遇。
