在探讨工伤补偿时，我们需要特别关注那些签署了以完成任务为期限的劳动合同员工的权益保护。这种类型的合同通常是指雇主与雇员约定在一个特定的时间内或完成某个特定工作任务后终止雇佣关系的合同。在这样的情况下，员工的权益保护显得尤为重要，特别是在发生工伤事故的情况下。

首先，让我们来看看中国《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，无论劳动者是与用人单位存在长期、固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应当认定为工伤。因此，即使是在以完成任务为期限的劳动合同中，员工如果发生了符合上述条件的工伤事故，也应依法享受工伤保险待遇。

然而，在实际操作中，由于这类合同的特殊性，可能会出现一些争议和难点。例如，当员工受伤后被认定工伤后，可能面临合同到期终止的问题，这可能导致他们在康复期间失去收入来源和工作岗位。为了解决这一问题，法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级至十级伤残的，如本人提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。这些措施旨在确保工伤员工即使在合同到期后也能得到合理的经济保障。

此外，还需要注意的是，尽管是以完成任务为期限的劳动合同，但并不意味着雇主可以在员工遭受工伤后立即解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这意味着，即便是在此类合同下，一旦员工发生工伤且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除其劳动合同。

下面我们来看一个具体的案例来说明这一点：

在某建筑公司，一名项目经理张先生与公司签订了一份为期一年的以完成项目为期限的劳动合同。在施工过程中，张先生不慎从高处跌落导致骨折，后被认定为工伤。虽然他的合同即将到期，但由于他的伤势严重，他被鉴定为三级伤残，失去了大部分的工作能力。在这种情况下，公司不能因为合同到期而解雇他，而是必须按照法律规定支付相应的伤残津贴和其他费用，同时保留其劳动关系，直到他有条件重返工作岗位或者双方协商一致解除劳动合同为止。

综上所述，无论是哪种形式的劳动合同，包括以完成任务为期限的合同，员工在遭遇工伤后都有权获得应有的赔偿和保护。这是对员工权益的基本尊重，也是维护社会公平正义的重要体现。作为雇主，应该严格遵守相关法律法规，确保每一位员工的合法权益都能够得到充分的保障。