无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在劳动法实践中，无固定期限劳动合同的续签是一个重要的话题，因为它涉及到劳资双方的权益和义务。以下是关于无固定期限劳动合同续签的关键规定的详细解读：

一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以由以下几种情况产生： 1. 连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有本法第三十九条（即用人单位因劳动者存在过错可解除合同的情形）和第四十条第一项、第二项规定（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的用人单位，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、续签条件 当满足上述法律规定中的任何一种情况时，用人单位有责任与劳动者续签无固定期限劳动合同。此外，即使双方之前签署的是固定期限劳动合同，只要符合法定条件，用人单位也应在到期后与劳动者续签为无固定期限劳动合同。

三、续签程序 无固定期限劳动合同的续签应遵循以下基本程序： 1. 协商一致：续签无固定期限劳动合同应由劳资双方就合同的主要条款达成共识。这包括但不限于工资标准、工作时间、福利待遇等事项。 2. 书面形式：续签合同必须以书面形式进行，并应包含必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容。 3. 签字盖章：合同经双方当事人签字盖章后生效。 4. 备案登记：劳动合同续签后，用人单位应及时将劳动合同文本送至当地劳动行政部门备案。

四、续签注意事项 在无固定期限劳动合同的续签过程中，需要注意以下几个方面： 1. 平等自愿原则：续签过程应坚持平等自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 2. 公平合理：续签合同的条款应该公正合理，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑企业的经营发展需求。 3. 及时性：续签应当在原合同期限届满前完成，避免出现合同空白期，影响双方的权利和义务。 4. 延续性：续签的新合同中，应尽可能保持原有合同中合理的条款，如工作内容、岗位职责等，以便于劳动关系的稳定性和连贯性。 5. 变更权：尽管是无固定期限劳动合同，但并不意味着不可变更，如果双方都有意愿对合同内容进行修改，可以通过协商一致的方式进行。

五、典型案例分析 案例1: 张某与某公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，公司在第二次合同即将到期时通知张某不再续约。由于该公司未能提供合法解雇理由，法院判决该公司需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并向张某提供无固定期限劳动合同的续签机会。

案例2: 李女士在某公司工作了十余年，期间未与公司签订书面劳动合同，按照法律规定，李女士有权要求公司与其补签无固定期限劳动合同，并可以主张双倍工资赔偿。最终，公司与李女士达成了和解协议，补发了相应的补偿金并签订了无固定期限劳动合同。

通过以上分析，我们可以看到无固定期限劳动合同的续签是保障劳动者长期就业权利的重要手段。它不仅有利于劳动者的职业稳定性，也有助于企业建立稳定的劳动力队伍。因此，无论是雇主还是员工，都应该对此类合同给予足够的重视，并在续签过程中遵守法律法规的要求。