在现代职场中，劳动合同的续签是企业和员工之间的重要环节。关于连续签订两次固定期限合同的后续处理方法，我国《劳动合同法》有明确的规定。本文将围绕这一主题展开讨论，分析固定期限劳动合同到期后的不同情况以及相应的法律规定和实践操作。
一、连续订立二次固定期限劳动合同后的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
二、连续订立二次固定期限劳动合同的法律后果
如果满足上述条件中的第(三)点，即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作的情形，那么当第二次固定期限劳动合同期满时，除非劳动者主动要求续订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。
三、企业的应对策略
面对可能出现的无固定期限劳动合同，企业可以从以下几方面进行管理和应对：
- 合理制定劳动合同期限：企业在首次聘用员工时，可以根据实际情况设定合理的劳动合同期限，避免连续签订两次固定期限劳动合同。
- 建立绩效考核机制：通过科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行客观评价，以便在必要的时候依法解除劳动合同。
- 加强沟通协商：在与员工续订劳动合同时，应充分尊重员工意愿，就合同期限进行平等协商，达成双方都满意的协议。
- 完善管理制度：建立健全的企业内部规章制度，确保其合法性和可执行性，为员工的日常管理提供依据。
四、案例分析
案例1: 张先生在某公司连续签订了两次三年的固定期限劳动合同，第二次合同即将到期时，张先生并未提出订立固定期限劳动合同的要求。在这种情况下，该公司应该自动续签一份无固定期限的劳动合同，因为张先生已经符合了连续签订两次固定期限劳动合同的条件，而且他没有表现出可以被解雇的理由。
案例2: 李女士在某公司工作了十二年，期间她曾与公司连续签订过三次为期两年的固定期限劳动合同。第三次合同到期前，李女士向公司提出了希望继续签订固定期限劳动合同的请求。由于李女士自愿选择不续订无固定期限劳动合同，她的请求得到了公司的同意。在这个例子中，虽然李女士已经满足了连续签订两次固定期限劳动合同的条件，但由于是她自己提出的愿望，因此不受强制转换为无固定期限劳动合同的约束。
五、总结
连续订立二次固定期限劳动合同是一个较为复杂的问题，涉及到企业和员工的利益平衡。对于企业来说，需要在遵守法律法规的前提下，灵活运用人力资源管理手段，以维护自身的合法权益；而对于员工而言，则需了解自己的权益所在，并在必要时寻求法律援助。在实践中，双方应以诚信为基础，通过友好协商解决争议，共同构建和谐稳定的劳动关系。
