在劳动法领域，劳动合同的终止是一个重要的概念，它涉及到雇员和雇主双方的权利和义务。以下是关于劳动合同终止的法律知识、条件和流程的专业分析：

一、劳动合同终止的概念 劳动合同终止是指由于某种法定原因的出现，导致劳动合同关系归于消灭的事实状态。这种事实状态的发生通常意味着雇佣关系的结束，除非有其他法律规定的情况出现。

二、劳动合同终止的条件 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，劳动合同终止的条件包括以下几种情况： 1. 合同期限届满：这是最常见的劳动合同终止情形之一。如果劳动合同中约定了明确的期限，到期后双方未续签，则劳动合同自动终止。 2. 用人单位破产或关闭：当用人单位因经营不善等原因破产或者关闭时，劳动合同将随之终止。 3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，其作为劳动者的身份自然消失，劳动合同也将因此而终止。 4. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡：在这种情况下，由于劳动者无法继续履行工作职责，劳动合同也应当终止。 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位不再具备合法经营的资格，也无法提供工作岗位，因此劳动合同应予以终止。 6. 法律规定的其他情形：例如，当发生不可抗力事件（如战争、自然灾害等）导致劳动合同无法继续履行时，也可能成为劳动合同终止的理由。

三、劳动合同终止的程序 劳动合同终止应当遵循一定的程序性规定，主要包括以下几个步骤： 1. 通知：在符合劳动合同终止条件的情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 2. 协商：在某些特定情况下，如经济性裁员，用人单位需要在制定裁员方案前向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见并进行平等协商确定裁减人员名单和补偿方案。 3. 补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4. 档案和社会保险转移手续办理：在劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

四、案例分析 案例一：甲公司与乙签订了一份为期两年的劳动合同，合同即将到期时，甲公司单方面表示不再续约。在此情况下，甲公司的做法是否正确？ 解析：根据上述法律规定，甲公司在劳动合同到期时有权选择不续约，但是必须提前三十天以书面形式通知乙，否则需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果甲公司没有履行这一程序性的要求，那么其行为可能构成违法终止劳动合同。

案例二：丙公司因为连续亏损决定进行大规模裁员，在没有事先告知员工的情况下突然宣布解雇部分员工。这种行为是否合法？ 解析：根据劳动合同法的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。丙公司的做法违反了这一程序性规定，可能会被视为非法终止劳动合同。

总结：劳动合同的终止是劳动法中的一个重要环节，涉及到的不仅是双方的权益保护，还有一系列的程序性和实体性规定。无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律规定，确保合同的合法终止，避免不必要的纠纷和损失。