在探讨2024年的劳动合同以及生日福利的变革之前，我们需要了解当前的法律框架和可能的未来趋势。截至我的知识更新日期（2023年），中国大陆地区关于劳动者权益保护的主要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，同时也对劳动者的基本权益如工资、工时、休息休假、社会保险等方面进行了明确规定。

随着社会的发展和人们生活水平的提高，员工福利逐渐成为企业吸引人才和保留现有员工的策略之一。其中，生日福利作为一项个性化且具有纪念意义的福利项目，受到越来越多企业的重视。然而，目前中国的法律法规并未对此进行具体的规定，因此实践中，生日福利通常由用人单位自行决定是否提供以及如何提供。

展望到2024年，我们可以预见以下几种可能的情况：

1. 法定生日福利的可能性增加：随着社会的进步和对劳动者权益的关注提升，不排除在未来将生日福利纳入法定福利范围的可能性。这可能意味着企业在劳动合同中必须包含一定金额或形式的生日福利，以保障劳动者的权益。

2. 行业标准化的可能性：虽然没有统一的法律规定，但某些行业的工会或者行业协会可能会制定相应的指导原则或行业规范，要求会员单位为员工提供一定的生日福利，以确保公平竞争和良好的工作环境。

3. 合同自由协商的空间：即便没有明确的法律规定，雇主和雇员仍然可以在劳动合同中约定具体的生日福利内容，这体现了双方的合意和灵活性。当然，这样的约定也应当遵守法律的底线，不得违反国家强制性规定。

为了更好地理解这一议题，我们来看一个假设的案例：

假设张先生是一名软件工程师，他在与某科技公司签订劳动合同的过程中提出了一项特别的请求——他希望公司在他的生日当天给他放一天带薪假。公司考虑到张先生的特殊需求和他的贡献，同意了这个请求并在合同中做了相应约定。

在这个案例中，虽然生日放假并非强制性的法律规定，但由于双方达成一致并写入合同，它就成为了张先生与该公司之间的一项合法有效的约定。只要这个约定符合其他相关法律的要求，例如不影响公司的正常运营，不损害其他员工的利益等，那么它就是有效的。

综上所述，尽管 birthday benefits 在当前的劳动合同中并不普遍存在，但随着社会发展和生活质量的提升，它们可能在未来的劳动合同中有更多的体现。无论是通过立法的形式还是基于合同的自由协商，birthday benefits 的变化都反映了劳动力市场和企业文化的不断演变。在制定和执行这类政策时，企业和员工都应该确保其合法性、合理性和公平性，以实现双赢的局面。