在现代社会中，劳动关系是经济活动的重要组成部分，而劳动合同则是保障劳动者权益的重要手段。然而，当合同到期或出现特定情况时，用人单位和员工可能会面临劳动合同的终止。了解劳动合同终止的条件以及相应的应对措施对维护双方合法权益至关重要。本文将从以下三个方面进行探讨：

一、劳动合同终止的基本概念及法律依据 根据我国《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的其他终止条件出现的，劳动合同即行终止”。这说明，劳动合同的终止主要包括两种情形：一是合同自然到期；二是出现了双方事先约定好的终止条件。无论是哪种情况，都需要遵循法律规定，并依法处理善后事宜。

二、常见的劳动合同终止条件解读 1. 合同期限届满：这是最常见的一种终止原因。一般情况下，如果合同没有明确规定自动续约条款，且双方未就续签达成一致意见，则合同到期后将自动失效。 2. 法定解除事由的出现：如《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，包括但不限于未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 3. 协商解除：经双方平等自愿协商一致，可以提前终止劳动合同。这种情况下，通常会涉及经济补偿金的协商。 4. 客观情况发生重大变化：例如公司搬迁导致工作地点变更，严重影响员工的正常生活，在这种情况下，劳动合同可能因不可抗力因素而终止。

三、劳动合同终止后的应对措施 1. 遵守通知义务：无论何种原因导致的合同终止，用人单位都应提前三十日以书面形式通知劳动者，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。 2. 妥善处理离职手续：用人单位应及时为劳动者办理离职证明和社会保险转移等相关手续，确保其顺利过渡到新工作或领取失业救济金。 3. 合理补偿：在符合法律规定的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体金额计算方法详见《劳动合同法》第四十七条。 4. 争议解决机制：若双方就合同终止产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，双方应尊重事实和法律，避免采取过激行为。

四、典型案例分析 案例1: 张某与A公司的劳动合同于2020年6月30日期满，但公司在5月份单方面提出不再续签合同，张某要求公司给予合理的解释和经济补偿。最终，经过调解，A公司同意按照法律规定支付张某相应补偿金。

案例2: 李女士在某科技公司工作了五年，由于公司经营策略调整，她的岗位被撤销。尽管李女士愿意接受新的工作岗位，但公司坚持裁员。经过劳动仲裁，裁决该公司需向李女士支付经济补偿金，因为公司未能提供合适的替代职位。

综上所述，劳动合同的终止是一个复杂的过程，涉及到双方的合法权益。用人单位和劳动者都应该充分了解相关法律法规，并在实践中严格遵守。同时，通过沟通和协商解决问题是最有效的途径，但如果无法达成一致，寻求法律帮助也是必要的选择。只有这样，才能实现劳资关系的和谐稳定发展。