在劳动法领域，劳动合同中的“工作内容”是至关重要的条款之一。它不仅明确了雇员的工作职责和义务，也是雇主对雇员的合理期待的基础。以下是对劳动合同中工作内容范围的详细分析，包括其确立的关键因素、可能出现的争议以及相应的法律保护措施。

一、工作内容的定义与确立原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，工作内容是指雇员受雇期间应当承担的具体任务或职责。这一部分通常包含在劳动合同的主体部分，且应尽可能具体明确，以便双方都有清晰的理解。

工作内容的确定遵循以下几个基本原则：

1. 合法合规性：工作内容不得违反法律法规的规定，尤其是涉及国家安全、公共利益和社会道德的内容。
2. 具体明确性：工作内容应该尽可能详尽地列出雇员的主要职责和工作目标，避免模糊不清的语言可能导致误解。
3. 公平合理性：工作内容应该符合雇员的技能水平、教育背景和工作经验，同时也要考虑雇主的实际经营需求。
4. 协商一致性：工作内容的确定应该是基于双方的真实意思表示，通过平等协商达成的一致意见。

二、工作内容变更及其限制

在实际工作中，由于业务发展、组织架构调整等原因，雇员的工作内容可能会发生变化。在这种情况下，《劳动合同法》规定了变更工作内容的条件和程序：

1. 协商变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容。
2. 单方变更限制：用人单位未经劳动者同意，不得随意变更劳动合同中约定的事项，特别是关于工作时间、工资报酬等核心事项。
3. 法定情形下的变更：在某些特定情况下，如订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同内容。

三、工作内容争议解决及案例分析

当雇员认为自己的工作内容超出合同约定或者遭受不合理调岗时，可以通过以下途径寻求救济：

1. 内部申诉：首先向用人单位提出异议，并尝试通过内部沟通解决问题。
2. 劳动仲裁：如果内部解决未果，可以选择提起劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人因履行劳动合同发生纠纷，可依法申请仲裁。
3. 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案例分析：在某一起劳动争议案件中，一名软件工程师被公司从研发岗位调至销售部门，尽管该员工对此变动提出了强烈反对，但公司坚持这是为了适应市场需求的必要举措。最终，经过劳动仲裁和法院审理，认定公司的行为构成了违法调岗，因为调岗并未事先征得员工的同意，且与员工的职业技能不相符，因此判决公司败诉。

四、结论

综上所述，劳动合同中的工作内容条款直接关系到雇员的权益保护和雇主的用工管理效率。确保工作内容的合法合规、具体明确并与雇员的实际情况相匹配至关重要。一旦出现争议，双方都应该遵守法律规定，通过合理的渠道进行解决。这既有利于维护劳资关系的和谐稳定，也有助于构建公正、法治的社会环境。