在现代职场中，企业的经营环境不断变化，为了保持竞争力并适应市场要求，企业可能需要在劳动合同中设置工作岗位调整条款，以便根据业务需求进行灵活的人员调配和组织架构变动。然而，这样的做法必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。本文将探讨企业在劳动合同中设定工作岗位调整条款时需要注意的法律问题和最佳实践。

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条表明，如果企业想要对员工的职位或工作内容进行调整，需要事先与员工达成共识，并以书面形式记录下来。

2. 同时，该法第四十条规定了企业单方面解除劳动合同的条件之一是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。这意味着，即使在工作岗位调整后，企业仍然有责任为员工提供必要的支持和机会，以使他们能够适应新的工作要求。

二、工作岗位调整的合法性与合理性

企业在劳动合同中设立工作岗位调整条款时，应该遵循以下原则以确保其合法性：

1. 透明通知：在调整员工的工作岗位前，企业应提前通知员工，并充分解释调整的原因和目的。
2. 公平公正：调整工作岗位的决定应该是基于客观标准和企业整体利益考虑的结果，而不是针对个别员工的歧视行为。
3. 协商一致：任何工作岗位的调整都应该在与员工充分沟通的基础上达成协议，并在合同中明确约定。
4. 补偿措施：如果调整导致员工的工作条件恶化（如薪资下降），企业应该采取合理的补偿措施，例如提供额外的福利或培训机会等。
5. 职业发展：工作岗位调整应有利于员工的职业发展和技能提升，不应只是为了节约成本或其他不合理的目的。

三、实际案例分析

案例1: A公司是一家互联网科技企业，由于业务扩张，需要增加产品研发部门的人手。该公司决定从现有的销售团队中选拔合适的人才转岗到研发部门。在实施这个计划之前，A公司与所有潜在的转岗对象进行了详细的讨论，并提供了相应的培训课程以帮助员工适应新角色。最终，大多数员工接受了公司的提议，并且在新的岗位上表现出色。

案例2: B公司在与新入职的员工签订的劳动合同中包含了一项“灵活调岗”条款。在一次内部重组过程中，B公司将一名员工从原来的行政管理岗位调到了一线销售岗位。尽管双方已经在合同中有过约定，但由于这次调整对该员工的生活和工作产生了重大影响，他提出了异议并要求公司给予合理的补偿。经协商，B公司同意支付一定的额外津贴作为补偿，从而解决了这个问题。

四、总结和建议

综上所述，企业在劳动合同中设定工作岗位调整条款时，应注意以下几个关键点：

1. 与员工建立开放的沟通渠道，确保信息透明和决策过程的民主化。
2. 在调整员工的工作岗位时要考虑到他们的个人情况和权益保护，避免一刀切的策略。
3. 为受影响的员工提供足够的支持和服务，包括但不限于培训、辅导和职业规划等。
4. 如果调整涉及降低工资待遇或者其他不利因素，应该事先与员工协商并提供适当的补偿方案。

通过上述措施，企业可以在保持自身灵活性和竞争力的同时，也保障了员工的合法权益，实现了双赢的局面。