劳动合同的条款详尽度在很大程度上影响了工作任务的分配方式和效率。以下是有关这一主题的法律知识分析与解读：

一、合同条款详尽的必要性 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订合同时，应当遵循平等自愿的原则，并建立明确的劳动关系。这意味着劳动合同应该包含详细的工作内容和工作要求，以便双方对各自的权利和义务有清晰的理解。如果合同条款不明确或不完整，可能会导致在工作任务分配上出现争议或误解。

二、工作内容的约定 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（三）工作内容和工作地点；其中，工作内容是劳动合同的核心要素之一。详细的合同条款应包括工作的具体职责、工作时间、工作地点以及可能需要的出差或其他特殊工作条件等。这些信息的明确有助于确保工作任务被合理且有效地分配给合适的员工。

三、工作条件的约定 除了工作内容外，合同还应对工作条件进行详细规定。这包括但不限于薪资水平、福利待遇、加班费计算方法、年假安排、晋升机会等。这些因素都会直接影响到员工的积极性和工作效率，进而影响工作任务的实际执行效果。

四、变更工作内容的限制 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着除非双方同意，否则雇主不能单方面改变雇员的工作任务。因此，劳动合同中关于工作任务变更的条款越详细，就越能保护劳动者的权益，避免不必要的纠纷。

五、相关案例分析 例如，在某起劳动争议案件中，一名员工因公司未经其同意而将其调离原工作岗位提起诉讼。法院最终判决支持了该员工的诉求，因为公司的行为违反了劳动合同中对工作内容变更有严格规定的条款。这个案例表明，清晰的合同条款有助于维护劳动关系的稳定性和公平性。

六、结论 综上所述，劳动合同中的条款详尽程度直接关系到工作任务的分配和管理。通过详细规定工作内容、工作条件以及工作任务变更的处理方式，可以帮助雇主更有效地管理团队，同时也保障了劳动者的合法权益。因此，在制定和签署劳动合同过程中，双方都应该重视条款的完备性和准确性。