在现代劳动法中，劳动合同是雇主与雇员之间建立雇佣关系的重要文件。其中，工作描述（Job Description）是一个关键组成部分，它详细说明了雇员的职位、职责、工作内容和工作条件等要素。以下是关于如何在劳动合同中明确岗位职责以及工作描述要点的专业法律知识文章：

1. 什么是工作描述？

工作描述是一份书面文档，用于定义雇员的工作角色和责任。它通常包括以下几个部分： - 职位名称：即雇员被聘用的职位。 - 工作目的：概述工作的总体目标或对组织贡献的主要方面。 - 主要职责：列出雇员日常工作中最重要的任务和职责。 - 任职要求：包括教育背景、经验、技能和其他资格。 - 工作环境：如办公室、工厂或其他工作地点，以及工作时间等信息。

2. 在劳动合同中包含工作描述的重要性

在劳动合同中包含清晰、准确的工作描述具有以下几点重要性：

a) 保护双方权益

工作描述可以帮助确保雇员了解其预期的工作内容和要求，同时也能使雇主明确对其的期望。这有助于减少误解和不必要的纠纷。

b) 确定工作范围

工作描述明确了雇员的职责范围，有助于防止雇员承担合同外的额外工作任务，从而保障了雇员的合法权益。

c) 作为绩效评估依据

工作描述可以为雇员的绩效评估提供客观标准，帮助雇主公正地评价雇员的表现。

d) 解决争议

在工作描述的基础上，如果出现有关工作内容的争议，法院或仲裁机构可以根据工作描述的内容进行裁决。

3. 如何撰写一份有效的劳动合同工作描述

为了确保工作描述的有效性，应注意以下几点：

a) 语言清晰明了

使用简单易懂的语言，避免歧义和模糊不清的地方。

b) 具体量化指标

尽可能地将职责具体化，并采用可量化的指标来衡量工作表现。

c) 定期更新

随着业务变化和发展，工作内容可能会发生变化，因此应定期审查和更新工作描述。

4. 实际应用案例分析

在某起劳动纠纷案件中，一位销售经理声称自己经常加班熬夜赶项目进度，但公司拒绝支付加班费。然而，公司的抗辩理由是该雇员的工作描述中并未提及有义务进行此类加班熬夜工作。最终，法庭判决支持公司的立场，因为工作描述确实没有对此类行为作出规定。这个案例强调了工作描述作为界定工作内容的关键作用。

综上所述，通过在劳动合同中明确岗位职责，特别是通过编写详尽的工作描述，可以有效维护雇员和雇主双方的权益，减少潜在的法律风险。工作描述应当力求精确，以便在发生争议时能提供一个明确的参考点。