明确分工：劳务派遣单位与用工单位的合同责任解析

在现代经济中，劳务派遣作为一种灵活的劳动力市场安排方式越来越受到重视。它通过劳务派遣机构将劳动者派遣到实际工作的企业（即用工单位）工作，从而实现人力资源的优化配置和降低企业的管理成本。然而，这种模式也带来了复杂的劳动关系，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的三方利益。因此，明确劳务派遣单位与用工单位的合同责任至关重要，这不仅关系到劳动关系的稳定性和公平性，也对维护劳动者的合法权益具有重要意义。

法律规定：

我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了详细的规定，其中涉及到了劳务派遣单位和用工单位的责任划分。具体包括以下几个方面： 1. 劳务派遣单位的法定义务： - 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动条件等。 - 同时，劳务派遣单位还应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。 2. 用工单位的法定义务： - 依据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并承担以下费用：加班费、绩效奖金、特殊情况下支付的工资等。 - 此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。 3. 双方的连带责任： - 如果用工单位未按照上述规定履行其义务，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 4. 合同的订立要求： - 根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

案例分析：

为了更好地理解这些规定的实践意义，我们来看一个具体的案例。在某科技公司，由于业务扩张，该公司决定采用劳务派遣的方式来解决短期内的用工需求。公司与一家劳务派遣公司签订了协议，由后者派遣一批技术人员前来支持项目开发。然而，在实际工作中，劳务派遣公司未能按时向员工发放工资，而用工单位也没有及时解决技术人员的住宿问题。结果，部分技术人员因生活困难和工作环境不佳提出了辞职申请。

在这个案例中，劳务派遣公司和用工单位都违反了各自的法律义务。根据法律规定，劳务派遣公司应该为技术人员提供合理的薪酬待遇，而用工单位则有责任确保良好的工作环境和必要的生活设施。由于双方都没有履行自己的责任，导致技术人员的工作权益受损，他们有权寻求赔偿。在这种情况下，劳务派遣公司和用工单位应该共同承担责任，并向离职的技术人员支付应有的补偿金和其他合理费用。