在现代社会中，个人信息的安全和保护越来越受到重视，尤其是在雇佣关系中，员工的个人隐私权必须得到尊重和保护。因此，在签订劳动合同时，企业应该特别注意包含员工个人信息保护的条款，以确保客户的隐私安全。以下是关于如何在劳动合同中加入信息保护条款的一些建议以及相关的法律规定和案例分析。

1. 法律法规概述

(a) 《中华人民共和国民法典》

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

(b) 《中华人民共和国网络安全法》

《中华人民共和国网络安全法》第四十一条规定：网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。网络运营者不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定收集、使用个人信息，并应当依照法律、行政法规的规定和与用户的约定，处理其保存的个人信息。

(c) 《中华人民共和国消费者权益保护法》

该法第二十九条规定：经营者及其工作人员对收集的消费者个人信息必须严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供。经营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止消费者个人信息泄露、丢失。在发生或者可能发生信息泄露、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，及时告知消费者，并按照国家有关规定报告有关主管部门。

2. 在劳动合同中设置信息保护条款的建议

(a) 明确定义个人信息的内容

在合同中应清晰地界定何谓“个人信息”，包括但不限于员工的姓名、身份证号码、联系方式、住址、银行账户等敏感数据。

(b) 确立信息的收集和使用目的

企业在收集和使用员工个人信息前，应在合同中明确说明信息的使用目的是为了履行劳动合同所规定的义务，如人力资源管理、工资发放、社会保险缴纳等。

(c) 获得员工的同意

企业的信息收集和使用行为应以事先取得员工的书面同意为基础，并在合同中体现这一要求。

(d) 限制信息的访问和使用

合同中应对有权访问员工个人信息的人员进行限定，并建立相应的访问控制机制，确保只有经过授权的人员才能访问相关信息。

(e) 加强信息安全管理

企业应制定严格的内部管理制度和技术防护措施，确保员工个人信息的安全性，包括加密存储、防火墙隔离、定期备份等手段。

(f) 设立投诉渠道及责任追究制度

在合同中应设立专门的员工个人信息保护投诉渠道，及时处理员工的个人信息相关问题和投诉；同时，要明确违反个人信息保护的责任追究机制，对违规人员依法依规严肃处理。

3. 案例分析

(a) 王某某诉某科技公司侵犯个人信息案

在某科技公司与王某某的劳动合同纠纷案件中，法院认定公司在未经王某某同意的情况下，将其个人信息用于商业推广，违反了个人信息保护的相关法律规定，最终判决公司赔偿王某某相应的精神损害抚慰金。

(b) 李某某诉某互联网公司泄露用户资料案

在某互联网公司与李某某的诉讼中，法院查明该公司存在系统漏洞导致大量用户资料泄露的事实，严重侵犯了用户的个人信息安全。法院据此判令公司整改并支付高额罚款。

通过上述案例可以看出，未能有效保护客户隐私的企业可能会面临严重的法律后果，包括经济损失、声誉受损甚至刑事处罚。因此，在劳动合同中加入明确的个人信息保护条款至关重要。

综上所述，确保客户隐私是每个企业都应该承担的社会责任。通过在劳动合同中设定详细的个人信息保护条款，企业不仅可以保护员工的合法权益，还可以提升自身的形象和社会责任感。