在现代职场中，员工的健康状况直接关系到企业的生产效率和经济效益。因此，许多企业在与员工签订劳动合同时都会包含一项关于健康检查的规定。这项规定通常包括定期体检、职业病筛查等内容，旨在保障员工的身体健康和企业的工作环境安全。然而，随之而来的问题是，这些健康检查的费用应该由谁承担？是企业还是员工自己？下面我们将从法律规定和实际案例两个方面进行分析。

一、法律法规分析 根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款和第二款以及《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。由此可见，企业有义务对员工进行定期的健康检查，以保证工作环境的卫生和安全。

那么，健康检查的费用应由谁负担呢？根据《劳动合同法》第四十二条第六项的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着如果因为职业原因导致员工患病或受伤，其治疗费用和相关补偿应主要由雇主承担。因此，我们可以推断出，对于常规的入职体检、年度体检等一般性健康检查，费用也应该由雇主承担。

此外，根据《职业病防治法》第三十五条第一款的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。这里明确指出，对于可能存在职业病的岗位，企业不仅要安排定期的健康检查，而且要将检查结果告知员工，这进一步表明了企业在这方面的责任。

二、实际案例解读 在实际操作中，不同行业和地区可能会有不同的具体做法。例如，在一些高危行业如化工、采矿等行业，企业可能会提供更为全面的职业健康检查服务，包括但不限于胸部X光、听力测试、肺功能检测等，以确保员工在工作过程中的安全。而在其他一些行业，比如办公室工作，则可能只包含基本的身体检查项目。无论检查内容如何，大多数情况下，这些健康检查的费用都是由企业承担的。

值得注意的是，虽然法律规定企业应承担一定的健康检查费用，但这并不意味着员工完全不需要为此付出任何成本。在某些情况下，员工可能需要支付一部分费用，尤其是在那些非强制性的额外福利项目中。例如，如果员工想要享受额外的健康保险计划或者其他高端医疗服务，他们可能需要自行支付相应的保费差额。

综上所述，劳动合同中的健康检查规定是为了保障员工的身体健康和工作环境的安全而设立的。根据我国的法律法规，一般情况下，健康检查的费用应由企业承担。但是，具体情况还需视合同条款、行业特点以及当地政策等因素而定。作为员工，如果在健康检查方面有任何疑问或者权益受到侵害，应及时咨询专业律师以便维护自己的合法权益。