在劳动合同中，除了基本的工资、工作时间等条款外，还可能包含一些特殊的附加规定。这些条款通常是为了满足特定行业或岗位的特殊需求而设定的。以下是关于劳动合同中的专项附加规定的详细解释和举例说明。

1. 保密协议（Confidentiality Agreement）

保密协议是要求员工对在工作中获取的公司机密信息保持沉默的合同条款。它旨在保护公司的商业秘密和知识产权免受泄露。如果员工违反了保密协议，可能会面临法律责任，包括被追究违约责任甚至被起诉侵犯知识产权。

例如，一家高科技公司可能在劳动合同中加入保密协议，禁止员工在工作期间或离职后向他人透露公司的研发项目和技术细节。

2. 竞业限制条款（Non-Compete Clause）

竞业限制条款是一种常见的专项附加规定，它限制了员工在离开现任雇主后的特定时间内不得为竞争对手工作或者自己开设与原雇主业务相似的企业。这种条款的目的在于防止员工将他们在当前工作中获得的知识和技能用于竞争目的，从而保护雇主的利益。

例如，一位销售经理可能在她的劳动合同中有这样的约定：在离职后的六个月内，她不能进入同行业的任何其他企业担任类似的职位。

3. 培训费用返还条款（Training Reimbursement Clause）

这个条款适用于那些接受了由雇主支付的高额职业培训费用的员工。该条款规定，如果在一定期限内员工离开了公司，他们可能需要偿还部分或全部的培训费用。这有助于确保员工的忠诚度和长期服务。

例如，航空公司可能为其新聘用的飞行员提供昂贵的飞行训练课程，并在劳动合同中添加一项条款，即如果飞行员在完成培训后的三年内辞职，他们将负责偿还一部分培训成本。

4. 道德规范和行为准则（Code of Ethics and Conduct）

许多公司在劳动合同中都会包含一份道德规范和行为准则，用以指导员工的行为并确保其遵守公司的价值观和社会责任标准。违反这些准则可能导致纪律处分甚至是终止雇佣关系。

例如，银行可能在劳动合同中明确表示员工必须遵守反洗钱政策和客户隐私保护原则，以维护金融系统的诚信和安全。

5. 灵活工作安排（Flexible Work Arrangements）

随着远程工作和弹性时间的普及，越来越多的公司将此类选项作为吸引人才的一种手段。这类条款允许员工在某些情况下调整他们的工作时间和地点，以便更好地平衡工作和生活。

例如，为了鼓励员工照顾家庭的责任，一些公司可能会提供一个名为“家长假”的政策，让有孩子的员工在子女生病时能够请假在家照料。

6. 知识产权归属（Intellectual Property Ownership）

在一些创意性或技术性较强的行业，劳动合同会特别强调员工在其任职期间所创造的知识产权的所有权归属问题。这通常意味着公司将对员工在职期间的发明、设计或其他创造性成果享有所有权。

例如，软件开发人员在为公司工作时开发的程序代码，根据合同约定，这些代码的所有权很可能归属于公司而非个人开发者。

综上所述，劳动合同中的专项附加规定可以根据具体情况进行定制化设置，它们对于保护公司和维持雇员之间的公平交易至关重要。然而，需要注意的是，这些条款应当符合当地劳动法的规定，并且在签署前应充分告知员工，以确保双方的权益得到合理保障。