在现代商业环境中，保护企业的机密信息和专有技术至关重要。因此，许多企业在签订劳动合同时会包含保密条款，要求员工对在工作中接触到的企业秘密进行保密。然而，要确保这些保密条款的有效性和可执行性，关键在于明确界定“保密信息”的范围。本文将探讨确定劳动合同保密条款中保密信息范围的几个关键因素。
一、法律规定
在我国，涉及保密信息的法律法规主要包括《中华人民共和国保守国家秘密法》和《反不正当竞争法》等。其中，《反不正当竞争法》第九条明确规定了禁止侵犯商业秘密的行为，并界定了商业秘密的概念：“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”这一规定为确定劳动合同中的保密信息提供了法律依据。
二、保密协议的内容
在具体实践中，企业与员工签订的保密协议通常包括以下内容：
- 定义：首先需要在协议中对“保密信息”进行明确的定义，这可以是技术资料、设计图纸、客户名单、销售策略、财务数据等信息。
- 使用限制：约定员工只能在履行工作职责时使用保密信息，且不得用于其他目的或向第三方披露。
- 期限：协议应规定保密义务的期限是终止劳动关系后的一定期间内，该期限应当合理且必要。
- 违约责任：若员工违反保密协议，需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、确定保密信息范围的关键因素
在制定和执行保密条款时，以下几个关键因素对于确定保密信息的边界尤为重要：
- 敏感程度：某些信息可能因其性质（例如研发过程中的新技术）而被视为高度敏感，而另一些则可能是行业内的常规操作流程。
- 市场竞争力：如果信息有助于企业获得市场竞争优势，那么它可能会被认定为商业秘密。
- 获取成本：企业投入大量人力物力获得的特殊资源或信息，往往会被认为是重要的商业秘密。
- 公开渠道：通过公共领域无法轻易获得的信息更有可能被视为需要保密的对象。
- 合同明示：在保密协议中有明确列出的信息类别，以及双方同意需要特别保护的信息。
- 行业惯例：特定行业的普遍做法和共识也可以作为确定哪些信息需要保密的参考标准。
- 实际影响：如果泄露某个信息会对企业的业务运营产生重大负面影响，那么这个信息很可能属于保密范畴。
四、案例分析
在某知名科技公司诉离职员工泄密案中，法院认定，虽然涉案软件源代码未在国家版权局登记，但该公司已经采取了合理的保密措施，且该源代码属于其核心技术，未经许可披露会给公司带来严重损害。最终，法院判决离职员工违反了保密协议，构成侵权行为。
五、结论
综上所述，确定劳动合同保密条款中的保密信息范围是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素。企业在与员工签署保密协议时，应该尽可能详细地列出需要保护的信息类型，并采取必要的措施以保证信息的机密性。同时，员工也应该遵守诚实信用原则，尊重并维护雇主的合法权益。只有这样，才能有效防止商业秘密的泄漏，保障企业和员工的共同利益。
