在劳动法领域，劳动合同中的争议解决条款至关重要，其中关于举证责任的约定尤其值得关注。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的相关司法解释，当事人对自己提出的主张有提供证据加以证明的责任。然而，由于劳动者相对于用人单位处于弱势地位，且在工作过程中往往难以保存完整的证据材料，因此，在劳动合同中对争议的举证责任进行明确的约定，有助于保护劳动者的合法权益，平衡劳资双方的权力关系。
一、法律规定与分析
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一般原则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。这一规定旨在减轻劳动者的举证负担，但并未涵盖所有类型的劳动争议。
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合同约定：虽然法律对某些特定情形下的举证责任有所倾斜，但在实际操作中，双方可以在劳动合同中约定争议时的举证责任分配方式。例如，可以在合同中约定，当出现争议时，双方应当各自承担与自己主张有关的证据的收集和提交责任。这样的约定既符合公平原则，也有助于提高争议解决的效率。
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风险控制：对于劳动者而言，明确争议时的举证责任有助于其在工作中有意识地保留相关证据，以备不时之需；而对于用人单位来说，事先约定有利于其规范管理流程，确保各项决策都有据可循，从而降低潜在的法律风险。
二、典型案例解读
在某一起劳动争议案件中，员工张某因为加班熬夜被公司解雇，但在诉讼过程中，张某无法提供有效的加班熬夜证据，法院最终判决公司无需支付赔偿金。在这个案例中，如果张某能够在入职时就了解并遵守公司在劳动合同中关于加班熬夜的规定，并在加班熬夜时留存相关记录或通知，那么他在后续的维权过程中将会更加主动。
三、律师建议
为了避免不必要的争议和可能的损失，我们建议如下：
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企业方：在制定劳动合同文本时，应充分考虑可能出现的争议情况，明确争议时的举证责任分配方式，同时加强对员工的培训和管理，确保各项工作均有书面记录和规章制度的支持。
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劳动者：在签订劳动合同前，应对合同内容进行仔细审查，特别是涉及权利义务以及争议解决的部分。在工作中，应注意保留重要的文件、邮件、聊天记录等证据材料，以便在必要的时候维护自己的权益。
总之，通过在劳动合同中明确争议时的举证责任，不仅能够提高争议解决的效率，也能有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
