在现代职场中，劳动者常常面临着一个常见的困境——他们的实际工作条件与最初求职时所得到的承诺不符。这种情况下，劳动者的权益可能会受到损害，而他们可能不清楚如何维护自己的合法权益。本文将探讨这种情况下的维权途径，以及如何通过法律手段来解决这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金。因此，当实际情况与劳动合同中的条款不一致时，劳动者可以通过以下步骤进行维权：

1. 收集证据：保留所有与工作条件有关的证据，包括但不限于招聘广告、面试记录、电子邮件、短信等。这些都可以作为证明实际工作条件与招聘承诺不符的有力证据。

2. 与雇主沟通：尝试与雇主协商解决问题，要求其履行当初的承诺或纠正不符合合同的工作条件。在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

3. 提出申诉：如果与雇主的协商未能达成一致，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。这是解决劳资纠纷的一种快速有效的方式，而且通常不需要支付高额的法律费用。

4. 提起诉讼：如果对劳动争议仲裁的结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。这通常是最后的救济方式，但也是一个有效的途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

以下是一些典型的案例分析：

案例一：张先生被一家公司聘为销售经理，但在他入职后发现实际上他被分配到了客服部门。经过多次交涉无果后，张先生决定辞职并向仲裁机构提出了申诉。最终，仲裁裁决支持了张先生的诉求，认定公司的行为构成了违约，并要求公司支付相应的赔偿金。

案例二：李女士在与某公司签订合同时被告知享有带薪年假，但在她申请休假后被拒绝。经过调查和取证，仲裁庭认为公司在合同执行上存在不当行为，要求公司给予李女士应得的假期并赔偿损失。

通过上述案例可以看出，即使是在签署了书面合同的情况下，如果实际情况与合同内容不符，劳动者仍然有权利采取行动来维护自己的利益。然而，值得注意的是，维权的成功很大程度上依赖于充分的证据准备和对法律程序的了解。因此，建议遇到此类问题的劳动者尽快寻求专业法律帮助以确保最佳结果。