在中华人民共和国的劳动法体系中，劳动合同是雇主与雇员之间建立劳动关系的重要法律文件。其中，关于劳动报酬的约定和计算方式尤为重要，因为这直接关系到员工的切身利益和经济收入。以下是有关劳动报酬计算的相关法律规定、合同条款解释以及实际案例分析。

1. 劳动报酬的概念

劳动报酬是指劳动者因提供劳动力而获得的所有形式的回报，包括工资、奖金、津贴等。它是维持劳动者及其家庭生活的基础。

2. 劳动合同中的劳动报酬条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动报酬的具体内容及计算方法

(a) 工资标准

双方应在合同中明确约定员工的基本工资标准，这通常是按月或按日支付的固定金额。此外，还可以包括绩效工资、提成或其他基于业绩的奖励机制。

(b) 加班费

如果员工需要加班工作，则需在合同中明确加班费的支付标准。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的标准通常为正常工作时间工资的150%（周六周日加班）到200%（法定节假日加班）倍。

(c) 试用期工资

试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

(d) 特殊情况下的工资发放

如遇病假、产假等情况，合同中也应明确员工在此期间的工资待遇，确保员工的权益不受影响。

4. 违反劳动报酬规定的法律责任

(a) 对雇员的赔偿

若雇主未能按照合同约定向员工支付劳动报酬，员工有权要求补发并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

(b) 对雇主的处罚

根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

5. 相关案例分析

案例1: 在某公司诉张某劳动争议一案中，法院判决该公司支付给张某未足额支付的加班费，因为公司在劳动合同中没有明确加班费的计算方法和具体数额，导致加班费支付不足。

案例2: 王某在与某公司的劳动合同中约定了试用期的工资标准，但该标准低于当地最低工资标准。后经劳动仲裁，公司被裁定需补齐试用期内的工资差额，以符合法律规定。

6. 小结

综上所述，劳动报酬作为劳动合同中的核心条款之一，其准确性和完整性至关重要。雇主和雇员都应认真对待这一问题，并在签订合同时详细讨论和明确所有可能的情况。任何一方违反劳动报酬相关规定的行为都将面临法律的制裁。因此，建议企业在制定劳动合同时，务必确保劳动报酬条款的合法性和公平性，同时也提醒劳动者要积极维护自己的合法权益。