在建立雇佣关系时，一份详细且合法的书面劳动合同是保护双方权益的重要文件。其中，劳动者的姓名和住址信息尤为关键，它们不仅是确定劳动关系主体身份的基本要素，也是保障劳动者合法权益、维护社会秩序稳定的基础。因此，正确填写劳动合同中的姓名和住址信息至关重要。以下是一份关于如何确保这些信息完整合规的指南：

一、法律法规依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时，《劳动合同法实施条例》第五条进一步明确要求：“自用工之日起一个月内，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同。”这意味着，即使是在试用期内或短期合同中，也必须包含上述基本信息。

二、填写注意事项 1. 真实准确：劳动者的姓名和住址信息应真实、准确，不得有误。虚假信息可能导致后续维权困难，甚至可能影响合同的效力。 2. 完整无缺：所有要求的个人信息都必须完整填写，不能遗漏任何一项。不完整的合同可能会被视为无效或不充分，从而损害双方的权益。 3. 清晰可辨：书写要工整清楚，避免潦草或难以辨认的字迹。如果使用电子签名，也要保证其清晰度和可识别性。 4. 更新及时：如劳动者的姓名、住址等信息发生变动，应及时通知用人单位并更新劳动合同的相关部分。

三、相关案例分析 案例1: 张某诉某公司劳动合同纠纷案 张某因公司在续签合同时未认真核对他的住址信息，导致邮寄给他的重要通知被退回，最终他错过了重要的

四、结论 正确填写劳动合同中的姓名和住址信息是确保劳动者权益的基础，也是维持良好雇佣关系的基石。无论是劳动者还是用人单位，都应该对此给予足够的重视。通过遵守法律规定，按照指导的要求进行操作，我们可以共同营造出一个更加公平、透明的工作环境，为劳资双方的长期合作奠定坚实的基础。