固定期限劳动合同是用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订的具有明确期限的劳动合同。这种合同通常规定了明确的开始日期和结束日期，并且在期满后，双方可以选择是否续签。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，固定期限劳动合同的签订和使用受到严格的法律限制和保护。本文将对固定期限劳动合同的相关条款进行详细解析，并提供一些关键事项以供参考。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）
- 第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
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第二十条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”
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《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正）
- 第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”
- 第十四条：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
二、固定期限劳动合同的条款详解
- 劳动合同期限：这是合同的核心要素，明确了合同的起始日和截止日。
- 工作岗位和工作地点：具体描述劳动者的工作职责、工作时间和工作地点等信息。
- 工作时间：包括标准工时、综合计算工时或不定时工时的安排。
- 休息休假：包括法定节假日、公休日的安排以及带薪年假等内容。
- 劳动报酬：包括工资标准、支付周期、加班费计算方法等。
- 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 试用期：合同可以约定试用期，但应遵守法律规定的上限。
- 服务期和保守商业秘密：涉及特殊岗位或行业的技术保密要求和服务年限。
- 违约责任：约定违反合同各方的责任及相应赔偿金额。
- 争议解决方式：如发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、关键注意事项
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连续订立两次固定期限劳动合同后的处理：当连续订立两次固定期限劳动合同后，如果符合法定条件，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位在与劳动者第三次续约前应充分考虑其用工需求和法律规定。
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试用期的设置：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的时间长度也应符合法律规定，不得超过法定上限。
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解除合同的通知期限：无论是由用人单位还是劳动者提出解除合同，都可能涉及到通知期限的要求，特别是对长期服务的员工。
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离职交接手续：在合同到期或提前解除的情况下，用人单位和劳动者都需要按照合同约定完成工作交接，确保工作的顺利过渡。
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补偿金和经济补偿金的区别：在某些特定情况下，比如合同到期不续签或者因客观原因导致合同无法继续履行，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，而不仅仅是正常办理离职手续即可。
总结来说，固定期限劳动合同的签订和使用需要在法律的框架内进行，并严格遵守相关法规中的各项规定。用人单位和劳动者都应该了解自己的权益和义务，以确保合同的有效性和合法性。在实际操作中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地理解和执行这些条款。
