在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动法》和本法的各项规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其中，“工作内容和工作地点”是劳动合同中的一项重要条款，它明确了员工的工作职责、岗位要求以及工作的具体地址或区域范围。这一条款的重要性在于保障员工的合法权益，确保其知晓并接受所承担的工作任务，同时也有助于雇主合理安排工作任务和管理生产。
然而，在实际操作中，由于市场竞争激烈和企业经营策略调整等原因，有时会出现工作地点的变动情况。因此，在签订合同时，双方应该就可能的变化进行充分的沟通和约定，并在合同中明确相应的调岗调薪机制，以避免后续争议的发生。例如，如果公司因业务发展需要将部分部门搬迁至其他城市，那么事先在合同中明确告知员工并取得同意是非常必要的。
此外，在工作地点发生变动时，用人单位还应遵守相关法律规定，如提前通知员工、提供合理的补偿方案等。否则，可能会导致违反劳动合同，甚至构成违法解雇的行为。在此类案件中，法院通常会审查变动工作地点的合理性和必要性，以及对员工生活造成的影响等因素，以判断是否构成了对合同的实质性修改，从而影响员工的权益。
综上所述，“工作地点”作为劳动合同的必备条款之一，不仅直接关系到员工的日常工作和收入来源，也对其个人生活和家庭稳定有着重要的影响。因此，在签署合同时，双方都应该对此予以足够的重视，并确保相关内容的清晰和准确。一旦出现纠纷，则应以法律规定为依据，通过协商、调解或诉讼等方式解决分歧，维护各自的权利。
