在劳动法领域中，合同的解除和终止是两个重要的概念，它们涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的中断。下面将对这两个概念进行详细解释，并分析常见的合同解除与终止的情形。

一、劳动合同解除的概念与条件

1. 劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因导致双方当事人的权利义务关系提前结束的行为。通常情况下，劳动合同的解除分为以下几种情况：

2. 协商解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致意见，同意解除劳动合同；

3. 法定解除：根据法律规定的情况，当事人一方或者双方享有单方解除权，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，包括未按照约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。同时，第四十条规定了用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作的等情况可以解除劳动合同；
4. 约定解除：劳动合同中约定了解除的条件，当约定的条件成就时，任何一方都可以提出解除劳动合同；

5. 经济性裁员：由于企业生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当按照法律规定的方式和时间提前通知员工并给予补偿。

6. 需要注意的是，无论是哪种形式的解除，都需要遵循法律的程序性和公平性原则，保障双方的合法权益不受侵害。

二、劳动合同终止的概念与情形

1. 劳动合同终止则是指在劳动合同期限届满或者其他法定事由出现的情况下，劳动合同自然失效，双方当事人的权利义务随之消灭。以下是劳动合同终止的几种常见情形：

2. 合同到期：劳动合同明确约定的期限届满，双方没有续签合同的意愿；

3. 退休年龄到达：劳动者达到法定退休年龄，自动丧失劳动者的身份，劳动合同因此而终止；
4. 主体资格消失：用人单位依法宣告破产、关闭等，丧失继续用工的能力，此时双方的劳动合同也随之终止；
5. 不可抗力：发生了不可预见且无法克服的客观事件，导致劳动合同无法继续履行，如战争、自然灾害等；

6. 工作任务完成：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务一旦完成，劳动合同即行终止。

7. 在这些情况下，除非有特殊约定或法律规定，否则双方无需事先通知对方即可停止履行劳动合同中的各项义务。

三、相关案例分析

为了更好地理解上述内容，我们来看几个具体的案例：

1. 案例一：某公司连续三个月未按时向员工发放工资，违反了劳动合同关于薪酬支付的约定。在此情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定行使单方解除权，并要求公司支付相应的经济补偿金。

2. 案例二：张先生在与一家公司的劳动合同中约定，如果他在工作中连续三年获得优秀员工称号，双方将自动续约。然而，在工作满三年后，公司并未主动与其续约。张先生可以根据约定解除条款主张自己的权益。

3. 案例三：李女士因为怀孕而被单位辞退。这种行为违反了我国禁止对孕期妇女歧视的法律精神，李女士可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同的解除与终止是劳动法中非常重要的环节，它关系到劳动者与用人单位之间的利益平衡以及劳动关系的稳定发展。在实践中，双方应当遵守法律规定，确保解聘或离职过程的合法合规性，避免可能产生的纠纷和损失。