在现代社会中，工作场所的安全与健康日益受到重视。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，除了关注薪资、福利等条件外，也应特别注意其中关于职业危害防护的条款。本文将从以下几个方面对劳动合同中的职业危害防护进行详细解析：

一、什么是职业危害？ 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，职业危害是指从业人员在生产过程中长期接触有害物质、有损于健康的危险因素。这些因素可能包括化学性因素（如有毒气体、粉尘）、物理性因素（如高温、噪音）和生物性因素（如病毒、细菌）等。

二、劳动合同中有关职业危害防护的主要内容 1. 告知义务：根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，用人单位未如实告知劳动者工作内容和工作条件的，劳动者有权解除合同。因此，劳动合同应当明确告知劳动者可能存在的职业危害及其相应的防护措施。 2. 培训教育：用人单位应对员工进行上岗前和定期的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。 3. 防护用品提供：根据《职业病防治法》第十八条的规定，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。这些用品应当符合国家职业卫生标准和要求。 4. 作业环境监控：用人单位应当定期检测工作场所的有害因素浓度，确保其不超过国家规定的标准。若超过标准，应及时采取有效措施以改善工作环境。 5. 应急救援预案：针对可能的突发事故或灾害，用人单位应制定应急预案，并组织演练，确保在紧急情况下能及时有效地实施救援措施。 6. 健康检查与补偿：用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。发现患有职业禁忌症或者疑似职业病的，应及时调离原工作岗位，并给予适当的医疗和康复待遇。 7. 工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工因工受伤或患职业病的，享受工伤医疗待遇。因此，劳动合同中通常会约定由用人单位缴纳工伤保险费，并在发生工伤时承担相应责任。

三、相关案例分析 案例1: 张某是一名矿工，他在与矿业公司签订的劳动合同中明确规定了工作中的各种职业危害及相应的防护措施。然而，在实际工作中，张某发现煤矿没有为其配备必要的呼吸器，导致他长时间吸入大量粉尘。后经诊断，张某患上尘肺病。由于公司在劳动合同中已承诺提供防护用品，但未能履行这一义务，最终法院判决公司需支付张某医疗费用以及相应的经济赔偿。

案例2: 李女士是一家化工厂的操作员，她在与厂方签署的劳动合同中包含了对化学品泄漏的处理程序和安全设备的维护要求。在一次设备检修中，李女士不慎接触到一种强酸溶液，造成严重烧伤。虽然公司在事故发生后立即采取了抢救措施，但由于在劳动合同中已经明确了相关风险和预防措施，法院认定公司存在过失，判令公司承担部分赔偿责任。

四、总结 综上所述，职业危害防护是劳动合同中不可忽视的重要内容。劳动者在签约时应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务；而用人单位则应严格遵守法律规定，切实保障劳动者的身心健康。只有这样，才能真正实现劳动关系双方的和谐稳定发展。