在中华人民共和国的法律框架下，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在通过国家立法形式，对公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供一定的物质帮助或补偿，以保障其基本生活所需。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）等相关法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。其中，确定社会保险缴费基数是一个关键环节，它直接关系到劳动者权益的保护和社会保险制度的公平性。

一、社会保险缴费基数的概念

社会保险缴费基数是指在一定时期内（通常为一个年度），单位和个人按照法律规定用于计算缴纳社会保险费的工资总额。这个基数的大小将决定单位和个人的缴费金额，从而影响个人未来享受的社会保险待遇水平。

二、劳动合同中关于社会保险缴费基数的约定

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，在签订劳动合同的过程中，双方应该明确约定社会保险缴费基数的具体数额或计算方法。如果合同中对这一项没有明确约定，则可能会导致后续纠纷的发生。

三、确定社会保险缴费基数的法律依据

在确定社会保险缴费基数时，主要依据以下几个方面的法律法规：

1. 《社会保险法》：该法明确了社会保险的覆盖范围、参保对象、缴费比例、待遇标准等内容，为确定缴费基数提供了基础性的法律依据。

2. 《劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，《劳动法》要求用人单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，也对职工个人缴纳社会保险费进行了规定。

3. 国务院办公厅发布的文件：如《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号），对降低社会保险费率和调整缴费基数政策作了具体安排。

4. 各地方政府的实施细则：各省、自治区、直辖市会根据国家的统一部署和要求，制定本地区的具体实施方案，包括确定社会保险缴费基数的上下限、计算方法和调整周期等。

四、相关案例分析

案例1：在某公司诉张先生社会保险纠纷一案中，法院认为，虽然公司在与张先生的劳动合同中未明确约定社会保险缴费基数，但根据《社会保险法》的相关规定，公司有义务为其员工按实际工资水平缴纳社会保险费。最终判决公司需补缴欠缴的张先生在职期间的全部社会保险费用。

案例2：在李女士诉某事业单位不按规定缴纳社会保险一案中，法院查明，尽管李女士的实际月平均收入远高于当地公布的最低缴费标准，但单位一直按照最低标准为她缴纳社会保险费。法院认定这种行为违反了法律规定，损害了李女士的合法权益，判令单位重新核定并补缴差额部分的社会保险费。

五、结论和建议

综上所述，确定社会保险缴费基数是维护劳动者合法权益的重要环节，也是确保社会保险制度公正性和可持续性的必要措施。用人单位在与劳动者订立合同时，应当就社会保险缴费基数作出明确的约定，避免因模糊不清而导致争议发生。同时，劳动者也应当提高自我保护意识，了解自己的权利和义务，一旦发现单位未按实际工资水平为自己缴纳社会保险费，应及时寻求法律援助，维护自身权益。政府相关部门也应加强对用人单位遵守社会保险法律法规情况的监督和管理，确保每一位劳动者的合法权益得到切实保障。