在中华人民共和国的劳动法体系中，劳动合同是维护劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位在与劳动者订立合同时忽略了这些必要的条款，将会面临一系列的法律后果。

首先，根据《劳动合同法》第八十一条第一款的规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明上述规定的必备条款之一的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，即使双方已经签署了合同，但若合同缺少法定必备条款，那么这份合同的效力将受到质疑，且可能被认定为无效或部分无效。在这种情况下，如果劳动者因此遭受了损失，如因缺乏明确的工资约定而导致实际收入减少等，用人单位应承担赔偿责任。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条第（五）项的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这说明，当劳动合同缺失必备条款时，可能会导致用人单位的内部管理出现漏洞，从而影响劳动者的合法权益。一旦发生这种情况，劳动者可以选择终止合同并要求赔偿。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，即使是因为劳动合同本身存在缺陷而导致的解约，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须确保合同包含所有法定必备条款，以避免可能的法律风险和对劳动关系的负面影响。忽视这些条款可能导致用人单位面临行政处罚、经济损失以及与劳动者之间的纠纷增加等问题。为了构建和谐稳定的劳动关系，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同的完整性和合法性。