在劳动法中，工作时间的约定是劳动合同中至关重要的一部分。它不仅关系到员工的权益保护，也影响到雇主的生产效率和经营成本。以下是关于劳动契约中工作时间规定的常见约定模式的解析，以及相应的法律规定与案例分析。

一、标准工时制 根据我国《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这是最常见的约定模式，即按照法定标准对员工的工作时间进行约定。例如，某公司与其雇员签订的劳动合同中规定，每天工作8小时，每周休息2天，则属于这一类约定。

二、综合计算工时制 在一些特殊行业或岗位（如交通运输、旅游等行业），由于生产特点或者工作条件限制，采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。这种情况下，虽然员工可能在某个具体日历日内工作超过8个小时，但在计算周期内总的工作时长不会超过法定上限。例如，在某航空公司飞行员与公司的劳动合同中，可能约定在一个月的飞行任务结束后，总的飞行时长不能超过一定的小时数。

三、不定时工作制 对于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作人员，用人单位经劳动行政部门批准，可以采取不定时工作制。在这种模式下，员工没有固定的上下班时间和休息日，但他们在完成工作任务后有权获得合理的报酬。例如，销售人员、高管等可能会采用这样的工作时间约定。

四、缩短工时制 为了照顾某些特定群体（如孕妇、哺乳期妇女、老年人等）的需要，或者在工作环境不利于长时间工作的场合，可能会采取缩短工时的安排。例如，在某些工厂可能会针对怀孕的女职工提供6小时工作制的选择。

五、弹性工作时间制 这是一种较为灵活的工作时间约定方式，允许员工在不影响正常工作的情况下自行决定开始工作和结束工作的具体时间。例如，某科技公司在其劳动合同中规定了核心工作时间段，在此期间员工必须保证在场，其他时间由员工自行安排。

在上述每种工作时间约定模式中，都需要遵守以下几点基本原则： 1. 合法合规性：所有的工作时间约定都必须符合国家的法律法规要求，不得违反《劳动法》等相关规定。 2. 公平合理性：工作时间的约定应当体现公平的原则，既保障员工的休息权，又满足企业的生产经营需求。 3. 事先协商一致：无论是何种工作时间的约定，都应当在平等自愿的基础上，通过双方充分协商达成一致意见并体现在劳动合同中。 4. 可操作性与监督性：工作时间的约定应该具有实际的可操作性，同时要有相应的监督机制确保双方的执行与履行。

在实际工作中，如果出现工作时间争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。例如，在某一起劳动纠纷案件中，一名员工声称其所在公司连续几个月超出了法定加班时长且未支付相应加班费。经过调查取证，法院认定该公司的行为违反了劳动法的规定，最终判决公司向员工支付拖欠的加班工资并给予一定的经济补偿。

综上所述，劳动契约中的工作时间规定直接关系到劳资双方的权益，因此在制定和实施这些条款时，应充分考虑各方的利益诉求，并在法律的框架内寻求最佳平衡点。