在现代社会，随着信息技术的迅速发展和广泛应用，数据隐私的保护变得越来越重要。特别是在雇佣关系中，员工的数据隐私更是备受关注的话题。本文旨在探讨如何在劳动合同中平衡企业的合法利益和员工的个人信息安全权益，以及当出现数据泄露或滥用时，各方应当承担的法律责任。

一、数据隐私的基本概念与法律法规框架

数据隐私是指个人对其自身所产生、持有的数据的控制权和支配权。在中华人民共和国境内，对数据隐私进行规范的主要法律法规包括《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等。这些法律规定了企业在处理员工个人信息时的基本原则和要求。

二、劳动合同中的数据隐私保护义务

根据上述法律法规的规定，企业在招聘、雇用和解聘员工的过程中，均负有相应的数据隐私保护义务。主要包括以下几点：

1. 透明通知与同意：企业在收集、使用员工个人信息前，应事先以清晰、明确的方式向员工告知其个人信息的使用目的、方式和范围，并取得员工的同意。
2. 数据访问限制：企业应对员工个人信息采取技术措施和管理措施，确保只有授权人员能访问相关信息。
3. 数据保留期限：企业应在合同终止后及时删除或匿名化员工的个人信息，除非有法律规定的特殊情况允许保留。
4. 数据泄露应急响应：一旦发现员工个人信息发生泄露、丢失或其他严重安全事件，企业应及时采取补救措施，并及时告知员工和相关监管部门。

三、典型案例分析

案例1:某科技公司因未妥善保管员工个人信息导致大规模泄露

在某科技公司的数据库遭到黑客攻击后，大量员工的姓名、身份证号码、银行账户等信息被窃取并在网络上公开传播。事后调查显示，该公司未能按照规定实施必要的技术手段保障员工个人信息的安全性。最终，该科技公司因其违法行为受到了行政处罚，并赔偿了员工的相应损失。

案例2:某互联网平台未经员工同意非法出售员工简历给第三方机构

一家大型互联网公司在未征得离职员工同意的情况下，将其简历信息出售给了猎头公司和用人单位。这一行为不仅违反了员工的个人信息保护权益，也违背了相关法律法规的要求。该互联网平台因此遭到了严厉的处罚，包括罚款和整改要求。

四、结论与建议

综上所述，企业在订立和履行劳动合同时，必须严格遵守有关数据隐私保护的法律法规，切实保护好员工的个人信息安全。同时，员工也应该提高自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遭遇侵权行为时积极寻求法律援助。政府相关部门则需加强对企业的监管力度，确保法律的严格执行，共同营造良好的数据隐私保护环境。