在劳动法中，确定薪酬是一个非常重要的方面，它涉及到雇员的工作报酬、权益保护和合同履行等问题。本文将探讨劳动合同中的支付频率和方法，以及相关的法律规定和实践中的应用。

一、劳动合同的支付条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十一条规定：“用人单位应当按月向劳动者支付劳动报酬”。这意味着，一般情况下，雇主应该每月至少向员工支付一次工资。然而，具体的支付日期和方式可以在劳动合同中进行约定。例如，有些公司可能会选择每两周或每周支付一次工资，以满足员工的财务需求。此外，如果双方同意，也可以按照季度或者年度支付薪酬。

二、支付方式的多样性

除了频率之外，付款的方式也多种多样。通常情况下，现金、银行转账、支票等形式都可以作为合法的支付手段。随着电子支付的普及，许多企业也开始使用移动支付等方式来发放工资。无论采用哪种方式，都必须确保工资按时足额地到达员工的账户上。

三、延迟支付的风险

如果雇主未能按合同约定及时支付工资，则可能面临一系列的法律后果。首先，根据劳动合同法第八十五条规定：“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这表明，延迟支付工资不仅可能导致被要求补发拖欠的部分，还可能需要额外支付一笔赔偿金。

四、相关案例分析

在某一起劳动争议案件中，一名员工起诉其前雇主，声称他在离职后没有收到应得的最后一个月工资。法院审查了双方的劳动合同和相关证据材料，发现该公司的确存在违约行为。最终，法院判决该公司需立即支付给该名员工其最后一个月的薪水，并处以一定比例的违约金。

五、结论和建议

综上所述，确定薪酬时，支付频率和方法的合理性和合法性至关重要。为了保护自己的合法权益，员工在签订合同时就应该仔细阅读相关条款，了解自己应有的权利和义务。而雇主也应该严格遵守法律法规的要求，确保薪酬的准时发放，避免不必要的纠纷和风险。通过建立良好的沟通渠道和诚信的企业文化，企业和员工之间可以建立起更加和谐稳定的劳动关系。