在处理劳动纠纷时，准备充分和正确的文件至关重要。以下是应对劳动合同争议时需要准备的必备文件指南：
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劳动合同副本：这是最基本的文件之一，它包含了双方的权利与义务，以及有关工资、工作时间和其他重要条款的信息。确保你有合同的原件或经过认证的复印件。
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雇佣记录：包括你的薪资单、考勤记录、绩效评估等文件。这些可以帮助证明你在公司的服务年限和工作表现。
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公司政策手册：如果你的雇主有提供员工手册或行为准则，它们可能包含解决冲突和申诉程序的相关信息。这些文件可以在仲裁或诉讼中作为证据使用。
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书面沟通记录：所有关于你的工作状况、晋升机会、解雇或其他关键问题的往来信函都应该保留下来。这些通信可以显示问题的历史和发展过程。
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日程表和时间日志：如果你对加班费有异议或者想要证明你的工作时长，一份详细的日程表和时间日志将非常有帮助。
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证人名单及证词：如果有同事或其他人目睹了你与雇主之间的问题，他们的证词可能会对你的案件有所帮助。准备好他们的姓名、联系方式以及他们所知道的事实概要。
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医疗记录和相关文件：如果您的就业权利受到侵犯是由于残疾、工伤等原因导致的，那么医疗记录和相关文件就显得尤为重要。这些文件可以用来支持您的工作能力限制或健康状况的证据。
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律师建议书：如果您已经咨询过律师并得到了专业意见，请务必保存这些文件。这些可能是法庭上强有力的证据。
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政府机构的通知和决定：如果您已向相关部门（如劳动法执行部门）提出投诉并收到了回复或决定，请将其存档以备将来参考。
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法院或仲裁机构的裁决和命令：如果您已经在其他司法程序中有过涉及此案的判决或裁定，这些文件是至关重要的证据，应当妥善保管。
在提交上述任何文件之前，最好先咨询一位熟悉劳动法的专业人士以确保文件的完整性和有效性。此外，每个国家的具体法律规定可能会有所不同，因此在准备文件时要考虑到当地的法律要求。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应首先通过协商和解的方式解决问题；若无法达成一致，可以选择申请调解、提起仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。在上述过程中，以上提到的文件都将是非常有用的证据材料。
