工会在保障劳动者权益中扮演着至关重要的角色，特别是在劳动合同的订立、履行和终止过程中。以下将详细探讨工会在这三个阶段中的作用以及相关法律规定。
劳动合同的订立阶段
在劳动合同的订立阶段，工会的主要任务是确保合同条款公正合理，保护劳动者的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工会有权参与集体协商，提出维护职工合法权益的意见和建议。具体来说，工会可以通过以下几个方面发挥其关键作用：
- 制定标准合同：工会可以帮助制定行业或企业的劳动合同标准文本，以确保合同内容符合国家法律法规的要求，同时也能保证合同的公平性和可操作性。
- 提供咨询服务：工会可以为会员提供有关劳动合同的法律咨询和服务，帮助他们在签署合同时做出明智的决策。
- 代表谈判：当劳动者与用人单位发生争议时，工会可以作为代表进行谈判，以达成双方都满意的解决方案。
- 监督签约过程：工会可以对劳动合同的签订过程进行监督，确保整个过程公开透明，无欺诈行为。
劳动合同的履行阶段
在劳动合同的履行阶段，工会的作用主要体现在维护劳动者的实际工作权益上。在这一阶段，工会通过以下方式为劳动者保驾护航：
- 监督执行情况：工会定期检查用人单位是否按照劳动合同约定支付工资、缴纳社会保险等，一旦发现违约行为，及时采取措施予以纠正。
- 解决纠纷：当劳动者在工作中遇到不公平待遇或者与用人单位产生矛盾时，工会可以介入调解，努力化解双方的冲突。
- 推动改善条件：工会可以根据实际情况向企业提出改善工作环境、提高福利待遇等方面的要求，以提升劳动者的生活质量和工作满意度。
劳动合同的终止阶段
在劳动合同的终止阶段，工会的作用同样不可忽视。在这个阶段，工会可以从以下几方面发挥作用：
- 提前通知：当用人单位计划解除劳动合同前，工会有权提前得到通知并发表意见，以保护劳动者的知情权和利益。
- 维权支持：如果用人单位违法解除劳动合同，工会应当协助被解雇的劳动者依法维权，包括提起仲裁申请或者诉讼程序。
- 再就业援助：工会还可以提供职业培训、就业信息等服务，帮助失业会员重新找到合适的工作岗位。
综上所述，工会在保障劳动者权益的过程中，不仅提供了法律援助和支持，还积极参与了劳动关系管理和社会治理。随着我国法治建设的不断深入，工会的地位和作用也将日益凸显，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。在实际工作中，也涌现出了许多成功案例，如某地工会成功协调了一起因连续加班熬夜猝死的悲剧事件，最终为企业员工争取到了应有的赔偿；还有一起因连续熬夜加班熬夜猝死的事件，经过工会的积极斡旋，最终得到了妥善处理，维护了员工的合法权益。这些案例充分体现了工会在保障劳动者权益方面的关键作用。
