在商业实践中，一些企业在订立合同时可能包含不公平的条款或设置不公正的条件。这些行为可能会损害消费者的权益，破坏市场的公平竞争环境，并引发一系列的法律问题和纠纷。本文旨在探讨企业为何会设定这样的不公合同条框，分析其背后的内在动因和可能的动机。

一、追求经济利益最大化

企业作为市场主体，首要目标是实现利润的最大化。为了达到这一目的，它们可能在合同中加入对自身有利的条款，即使这些条款可能对另一方（如消费者）造成不利影响。例如，某些服务提供商可能在合同中规定高额的违约金或者限制客户解除合同的权利，以减少客户的流失率，从而获得更多的稳定收入。

二、市场力量的不对称性

在许多市场中，大型企业和中小型企业之间的实力差距巨大。大公司往往具有更强的谈判能力和议价能力，因此在合同中更容易设定有利于自己的条款。相比之下，小公司和个体经营者在与大企业的交易中通常处于劣势地位，难以争取到平等的交易条件。这种市场力量的不对称可能导致不公平合同的产生。

三、规避风险与责任

企业在经营过程中面临着各种各样的风险，包括法律责任和经济责任。通过在合同中设定严格的责任限制和不利于对方的条款，企业可以在一定程度上减轻自身的风险。例如，一些公司在合同中明确免除自身对产品质量问题的责任，或者将所有风险转移给对方，以此保护自己不受潜在损失的影响。

四、策略性市场竞争手段

在激烈的市场竞争中，一些企业可能会利用不公平的合同条款作为一种策略性的竞争手段。他们可以通过设定苛刻的条件来阻止竞争对手进入市场，或者迫使现有对手退出特定领域。这种方式虽然可能违反公平竞争的原则，但在短期内可以为实施者带来一定的优势。

五、监管缺失与执法不力

尽管各国都有相应的法律法规来保护消费者和企业双方的合法权益，但实际执行情况并不总是令人满意。在一些地区，监管机构的资源有限，执法力度不足，使得部分企业有机可乘，采取非法或不道德的手段来获取利益。此外，合同条款的解释和适用也可能存在争议，导致法院判决不一致，进一步加剧了不公平现象的发生。

六、文化和社会因素

企业文化的价值观和管理层的决策也会影响到合同内容的制定。如果一家公司的价值观倾向于短期的经济效益而非长期的社会责任，那么它在设计合同条款时可能会更加注重眼前的利益而忽视长远的发展。同样地，社会对商业行为的接受程度和文化传统也可能会影响企业是否会在合同中设定不公平条款。

综上所述，企业设定不公合同条框的内在动因是多方面的，涉及经济利益、市场力量、风险管理、竞争战略以及文化和监管等多个层面。要解决这个问题，需要政府加强监管和执法力度，提高法律的透明度和一致性；同时也需要加强对消费者的教育和保护，增强他们的维权意识和自我保护能力。只有通过多方共同努力，才能营造出一个更加公平和健康的商业环境。