工作智慧财产权（Work-Related Intellectual Property）是指雇员在受雇期间所创造或开发的所有知识产权资产，包括但不限于专利、商标、版权和商业秘密等。这些资产可能与雇员的职务有关，也可能与其个人技能和经验有关。在工作场所中，如何界定和保护这些资产是一个重要的法律问题，通常会在劳动合同中有相应的约定。
劳动合同中的智慧财产权保护条款
劳动合同是雇主与雇员之间关于雇佣关系的法律协议，其中可能会包含有关智慧财产权的具体条款。以下是一些常见的劳动合同中涉及智慧财产权的约定内容：
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所有权归属：合同会明确规定，哪些类型的智慧财产权是在受雇过程中产生的，以及这些权利归属于谁。例如，某些合同可能约定所有由雇员在受雇期间完成的发明都属于雇主。
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保密义务：许多合同要求雇员对他们在工作中接触到的专有信息保持机密性，并且在离职后的一定时间内不能使用或披露这些信息。
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限制竞争：合同还可能包括非竞争条款，以防止雇员在离职后加入竞争对手的公司，并在一定时间和特定区域内从事类似的工作。
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补偿机制：如果雇员在受雇期间创造了有价值的智慧财产权，合同可能会约定雇主将向雇员提供一定的经济补偿或者股权激励。
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争议解决方式：合同还会指定双方发生纠纷时的解决途径，如仲裁或诉讼，并确定适用的法律和管辖地。
案例分析
为了更好地理解这些条款在实际中的应用，我们可以通过以下案例来说明：
案例一：雇员发明的专利所有权争议
某科技公司的一名软件工程师在其业余时间开发了一项新的应用程序，该程序在他下班后的时间里完成，并未利用公司的资源。然而，公司在得知此事后主张对该应用程序的权利，因为它是雇员在公司任职期间开发的。最终，法院根据劳动合同中关于雇员在受雇期间创造的知识产权归属于公司的条款做出了判决，认定公司对该应用程序享有所有权。
案例二：违反保密义务的行为
一家制药公司在研发一种新药的过程中投入了大量资金和时间。一名参与研发的科学家在离职后加入了另一家制药公司，并将他在前东家的研究资料带到了新公司。这违反了他在原公司签署的保密协议。原公司起诉了这名科学家和新公司，并获得了禁止他们使用这些机密信息的禁令。
小结
工作智慧财产权保护条款是劳动合同中的一个重要组成部分，它们旨在确保雇主对其雇员在受雇期间所产生的知识产权享有合法权益。同时，这也提醒雇员要遵守合同约定，保护雇主的利益，同时也保护自己的合法权益不受侵犯。在签订任何合同时，都应仔细阅读并理解其中的每一个条款，以确保双方的权益得到公正的保护。
